| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容和框架 | 第14-17页 |
| 1.3 研究方法和创新之处 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 本文的创新之处 | 第17-19页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第19-33页 |
| 2.1 相关概念辨析 | 第19-22页 |
| 2.1.1 企业创新绩效 | 第19-20页 |
| 2.1.2 高管团队特征 | 第20-21页 |
| 2.1.3 高管团队持股 | 第21页 |
| 2.1.4 高新技术企业 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第22-27页 |
| 2.2.1 高管持股激励理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.2 高管团队特征理论基础 | 第24-25页 |
| 2.2.3 产权性质视角的理论基础 | 第25-26页 |
| 2.2.4 行业竞争视角的理论基础 | 第26-27页 |
| 2.3 文献综述 | 第27-33页 |
| 2.3.1 高管团队持股与创新绩效的关系 | 第27-28页 |
| 2.3.2 高管团队特征与创新绩效的关系 | 第28-32页 |
| 2.3.3 高管团队持股、高管团队特征和企业业绩 | 第32页 |
| 2.3.4 文献评述 | 第32-33页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第33-39页 |
| 3.1 高管团队持股与创新绩效关系的理论分析和研究假设 | 第33-34页 |
| 3.2 高管团队特征调节效应的理论分析和研究假设 | 第34-39页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第39-48页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第39-41页 |
| 4.2 研究变量选取 | 第41-45页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第41-42页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第42-43页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第43-44页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第44-45页 |
| 4.3 回归分析模型设计 | 第45-48页 |
| 第五章 实证研究 | 第48-76页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第48-54页 |
| 5.1.1 创新绩效的描述性统计 | 第48-49页 |
| 5.1.2 高管团队持股的描述性统计 | 第49页 |
| 5.1.3 高管团队特征的描述性统计 | 第49-54页 |
| 5.2 相关性分析 | 第54-56页 |
| 5.3 回归结果及分析 | 第56-73页 |
| 5.3.1 总样本回归结果及分析 | 第56-60页 |
| 5.3.2 按产权性质分组的回归结果与分析 | 第60-66页 |
| 5.3.3 按行业竞争度分组回归结果与分析 | 第66-73页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第73-76页 |
| 第六章 研究结论建议与展望 | 第76-80页 |
| 6.1 研究结论 | 第76-77页 |
| 6.2 对策建议 | 第77-78页 |
| 6.2.1 政府角度 | 第77页 |
| 6.2.2 企业角度 | 第77-78页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第78-80页 |
| 6.3.1 本文研究的局限性 | 第78-79页 |
| 6.3.2 未来研究展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-91页 |
| 致谢 | 第91页 |