| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 研究创新 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-30页 |
| 2.1 高管团队研究综述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 高阶理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 高管团队的概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.3 高管人口统计学特征与企业绩效关系研究 | 第20-21页 |
| 2.1.4 高管团队异质性与企业绩效关系研究 | 第21页 |
| 2.2 社会资本理论研究综述 | 第21-26页 |
| 2.2.1 社会资本理论发展 | 第22-23页 |
| 2.2.2 高管团队社会资本的概念 | 第23-25页 |
| 2.2.3 社会资本与企业绩效关系研究 | 第25-26页 |
| 2.3 股权集中度与企业绩效关系研究综述 | 第26-28页 |
| 2.4 企业所有制与企业绩效关系研究综述 | 第28-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-47页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第30-39页 |
| 3.1.1 高管团队社会资本与企业绩效关系研究假设 | 第30-35页 |
| 3.1.2 股权集中度对高管团队社会资本与企业绩效关系的调节作用 | 第35-36页 |
| 3.1.3 企业所有制对高管团队社会资本与企业绩效关系的调节作用 | 第36-39页 |
| 3.2 研究样本与数据来源 | 第39-40页 |
| 3.3 变量说明与指标选取 | 第40-46页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第40-41页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第41-43页 |
| 3.3.3 调节变量 | 第43页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第43-46页 |
| 3.4 回归模型设定 | 第46页 |
| 3.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第47-70页 |
| 4.1 描述性统计 | 第47-49页 |
| 4.2 相关性分析 | 第49-52页 |
| 4.3 实证检验与结果分析 | 第52-63页 |
| 4.3.1 高管团队社会资本与企业绩效关系回归分析 | 第52-56页 |
| 4.3.2 股权集中度调节效应检验 | 第56-59页 |
| 4.3.3 企业所有制调节效应检验 | 第59-62页 |
| 4.3.4 研究假设及验证结果汇总 | 第62-63页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第63-69页 |
| 4.4.1 高管团队社会资本与企业绩效关系的稳健性检验 | 第63-65页 |
| 4.4.2 股权集中度调节效应的稳健性检验 | 第65-67页 |
| 4.4.3 企业所有制调节效应的稳健性检验 | 第67-69页 |
| 4.5 本章小结 | 第69-70页 |
| 第五章 主要结论、启示与研究展望 | 第70-74页 |
| 5.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 5.2 管理启示 | 第71-73页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
