企业员工的角色压力、组织支持感与组织承诺的关系研究

致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
Abstract	第7-9页
目录	第9-12页
1 绪论	第12-18页
·研究背景	第12-13页
·研究内容	第13-14页
·研究意义	第14-15页
·理论意义	第14-15页
·实践意义	第15页
·研究结构	第15-18页
2 文献综述	第18-44页
·角色压力文献综述	第18-25页
·角色压力的概念	第18-19页
·角色压力的维度	第19-22页
·角色压力的前因后果	第22-24页
·角色压力的测量	第24-25页
·组织支持感文献综述	第25-31页
·概念及理论基础	第25-26页
·组织支持感的维度	第26-28页
·组织支持感的测量	第28页
·组织支持感的相关研究	第28-31页
·组织承诺文献综述	第31-38页
·组织承诺的定义	第32-33页
·组织承诺的维度	第33-35页
·组织承诺的影响因素	第35-36页
·组织承诺的结果变量	第36-37页
·组织承诺的测量	第37-38页
·变量之间的关系综述	第38-43页
·角色压力与组织承诺	第38-40页
·角色压力与组织支持感	第40-41页
·组织支持感与组织承诺	第41-43页
·研究小结	第43-44页
3 研究设计	第44-52页
·以往研究的不足	第44页
·本研究的理论模型	第44-46页
·研究假设	第46-49页
·问卷设计	第49-52页
4 问卷调查与数据收集	第52-66页
·问卷调查	第52页
·样本描述	第52-55页
·信度与效度检验	第55-66页
·信度与效度的检验标准	第55-56页
·角色压力的信度和效度检验	第56-58页
·组织支持感的信度和效度检验	第58-61页
·组织承诺的信度和效度分析	第61-66页
5 数据分析	第66-106页
·描述性统计分析	第66-67页
·方差分析	第67-86页
·性别对各因子的独立样本T检验	第67-68页
·年龄对各因子的单因素方差分析	第68-72页
·文化程度对各因子的单因素方差分析	第72-74页
·工作年限对各因子的单因素方差分析	第74-76页
·婚姻状况对各因子的单因素方差分析	第76-78页
·企业性质对各因子的单因素方差分析	第78-80页
·职位级别对各因子的单因素方差分析	第80-83页
·部门属性对各因子的单因素方差分析	第83-86页
·相关分析	第86-89页
·角色压力与组织支持感的相关关系	第86-87页
·角色压力与组织承诺的相关关系	第87页
·组织支持感与组织承诺的相关关系	第87-88页
·各影响因素对组织承诺的相关分析	第88-89页
·回归分析	第89-95页
·角色压力对组织支持感的回归分析	第89-90页
·角色压力对组织承诺的回归分析	第90-92页
·组织支持感对组织承诺的回归分析	第92-94页
·回归分析小结	第94-95页
·组织支持感的中介作用分析	第95-100页
·工作支持对组织承诺的中介作用分析	第95-97页
·价值认同对组织承诺的中介作用分析	第97-99页
·中介作用分析小结	第99-100页
·组织支持感的调节作用研究	第100-105页
·工作支持对组织承诺的调节作用分析	第100-102页
·价值认同对组织承诺的调节作用分析	第102-104页
·调节作用检验小结	第104-105页
·本章小结	第105-106页
6 研究结论及展望	第106-116页
·研究结果及讨论	第106-110页
·组织支持感量表的维度结构	第106-107页
·角色压力与组织承诺的关系讨论	第107页
·角色压力与组织支持感的关系讨论	第107-108页
·组织支持感与组织承诺的关系讨论	第108-109页
·组织支持感的中介作用	第109页
·组织支持感的调节作用	第109-110页
·研究结论	第110-112页
·假设检验结果	第110-111页
·研究结论	第111-112页
·管理实务建议	第112-113页
·本研究取得的进展及不足	第113-115页
·研究进展	第113-114页
·研究不足	第114-115页
·未来研究展望	第115-116页
参考文献	第116-126页
附录	第126-130页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果	第130页