基于开放式创新的智力资本测度及其对创新绩效的影响
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-13页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·知识经济时代的到来 | 第13页 |
| ·技术创新的重要性与日俱增 | 第13-14页 |
| ·开放式创新模式的日益兴起 | 第14-15页 |
| ·研究问题 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·概念界定 | 第16-17页 |
| ·研究内容及框架 | 第17-18页 |
| ·研究的创新点 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 2 国内外相关理论文献综述 | 第21-59页 |
| ·智力资本相关文献综述 | 第21-47页 |
| ·智力资本的内涵 | 第21-27页 |
| ·智力资本的构成 | 第27-34页 |
| ·智力资本的评价模型 | 第34-47页 |
| ·传统技术创新相关文献综述 | 第47-49页 |
| ·开放式创新相关文献综述 | 第49-55页 |
| ·开放式创新的出现背景 | 第49-50页 |
| ·开放式创新的概念 | 第50-53页 |
| ·开放式创新的适应性分析 | 第53页 |
| ·开放式创新的组织形式 | 第53-55页 |
| ·智力资本对创新绩效影响的文献综述 | 第55-59页 |
| ·人力资本对创新绩效的影响 | 第55-56页 |
| ·结构资本对创新绩效的影响 | 第56页 |
| ·关系资本对创新绩效的影响 | 第56-59页 |
| 3 概念模型与研究假设 | 第59-77页 |
| ·概念模型 | 第59-60页 |
| ·研究假设 | 第60-63页 |
| ·理论假设集合 | 第63-65页 |
| ·智力资本评价指标设计 | 第65-75页 |
| ·人力资本 | 第65-69页 |
| ·结构资本 | 第69-72页 |
| ·关系资本 | 第72-75页 |
| ·创新绩效评价指标设计 | 第75-77页 |
| 4 研究方法 | 第77-81页 |
| ·文献研究 | 第77页 |
| ·调查访谈与案例研究 | 第77-78页 |
| ·问卷设计与调查 | 第78-81页 |
| ·问卷设计 | 第78-79页 |
| ·问卷调查及有效性控制 | 第79-81页 |
| 5 实证分析 | 第81-99页 |
| ·描述性统计分析 | 第81-84页 |
| ·被调查者基本情况统计 | 第81-82页 |
| ·被调查企业基本情况统计 | 第82-84页 |
| ·效度与信度分析 | 第84-89页 |
| ·因子分析 | 第85-88页 |
| ·信度分析 | 第88-89页 |
| ·相关分析 | 第89-90页 |
| ·回归分析 | 第90-99页 |
| 6 实证结果与讨论 | 第99-107页 |
| ·因子分析的结果与讨论 | 第99-100页 |
| ·回归分析的结果与讨论 | 第100-107页 |
| 7 案例研究 | 第107-117页 |
| ·海尔集团简介 | 第107页 |
| ·海尔的研发体系 | 第107-109页 |
| ·海尔对智力资本的运用 | 第109-114页 |
| ·海尔的创新成果 | 第114-117页 |
| 8 结论与展望 | 第117-125页 |
| ·研究结论 | 第117-121页 |
| ·智力资本评价体系 | 第117-119页 |
| ·智力资本与创新绩效之间的关系 | 第119-121页 |
| ·基于本研究的建议 | 第121-123页 |
| ·本文的研究不足和展望 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-135页 |
| 附录1:调研企业名录 | 第135-137页 |
| 附录2:访谈提纲 | 第137-139页 |
| 附录3:调查问卷 | 第139-143页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第143页 |
