专门委员会重叠、管理层权力与高管薪酬业绩敏感性

摘要	第5-7页
ABSTRACT	第7-8页
第一章 绪论	第10-17页
第一节 研究背景及意义	第10-13页
第二节 研究方法与研究内容	第13-15页
第三节 主要创新点	第15-17页
第二章 相关概念与理论基础	第17-25页
第一节 相关概念界定	第17-19页
第二节 理论基础	第19-25页
第三章 相关文献	第25-36页
第一节 高管薪酬与公司绩效的关系	第25-27页
第二节 管理层权力与高管薪酬的关系	第27-30页
第三节 专门委员会重叠任职与高管薪酬的关系	第30-34页
第四节 文献评述	第34-36页
第四章 研究设计	第36-48页
第一节 理论分析与研究假设	第36-39页
第二节 样本选取与数据来源	第39-40页
第三节 变量选取与定义	第40-47页
第四节 模型构建	第47-48页
第五章 实证分析	第48-66页
第一节 描述性统计	第48-52页
第二节 单变量分析	第52-53页
第三节 相关性分析	第53-55页
第四节 多元回归分析	第55-61页
第五节 稳健性检验	第61-66页
第六章 研究结论与建议	第66-71页
第一节 研究结论	第66-67页
第二节 政策建议	第67-69页
第三节 研究局限性与未来展望	第69-71页
参考文献	第71-77页
致谢	第77-78页