| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9页 |
| ·研究内容和框架 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第12-20页 |
| ·领导情绪智力相关理论综述 | 第12-15页 |
| ·领导情绪智力相关理论溯源 | 第12-14页 |
| ·领导情绪智力理论的发展 | 第14-15页 |
| ·组织认同感相关理论综述 | 第15-16页 |
| ·员工绩效相关理论综述 | 第16-17页 |
| ·各变量关系综述 | 第17-19页 |
| ·员工感知的领导情绪智力与员工绩效 | 第17-18页 |
| ·员工感知的领导情绪智力与组织认同感 | 第18页 |
| ·组织认同感与员工绩效 | 第18-19页 |
| ·相关研究述评 | 第19-20页 |
| 3 实证研究设计 | 第20-26页 |
| ·研究假设 | 第20-22页 |
| ·人口特征变量对员工感知的领导情绪智力的影响 | 第20页 |
| ·员工感知的领导情绪智力对员工绩效的影响 | 第20页 |
| ·员工感知的领导情绪智力对组织认同感的影响 | 第20-21页 |
| ·组织认同感对员工绩效的影响 | 第21页 |
| ·组织认同感的中介作用 | 第21-22页 |
| ·研究模型 | 第22页 |
| ·研究工具 | 第22-25页 |
| ·员工感知的领导情绪智力量表 | 第22-24页 |
| ·组织认同感量表 | 第24页 |
| ·员工绩效量表 | 第24-25页 |
| ·研究对象 | 第25-26页 |
| 4 实证研究分析 | 第26-44页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第26-27页 |
| ·各变量因子分析 | 第27-29页 |
| ·员工感知的领导情绪智力因子分析 | 第27页 |
| ·组织认同感因子分析 | 第27-28页 |
| ·员工绩效因子分析 | 第28-29页 |
| ·人口特征变量在各变量上的差异分析 | 第29-34页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第29-31页 |
| ·共事年限在各研究变量上的差异分析 | 第31-32页 |
| ·学历在各研究变量上的差异分析 | 第32-33页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第33-34页 |
| ·各变量相关性分析 | 第34-36页 |
| ·员工感知的领导情绪智力与员工绩效的相关性分析 | 第34-35页 |
| ·员工感知的领导情绪智力与组织认同感的相关性分析 | 第35-36页 |
| ·组织认同感与员工绩效的相关性分析 | 第36页 |
| ·各变量回归分析 | 第36-43页 |
| ·员工感知的领导情绪智力与员工绩效的回归分析 | 第36-38页 |
| ·员工感知的领导情绪智力与组织认同感的回归分析 | 第38-39页 |
| ·组织认同感与员工绩效回归分析 | 第39-40页 |
| ·组织认同感的中介作用 | 第40-43页 |
| ·假设检验结果 | 第43-44页 |
| 5 结论与建议 | 第44-48页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·研究建议 | 第45-46页 |
| ·研究局限性和未来展望 | 第46-48页 |
| ·研究局限性 | 第46-47页 |
| ·未来展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 1 关于员工感知的领导情绪智力对员工绩效的影响调查 | 第53-57页 |
| 附录 2 关于员工感知的领导情绪智力对员工绩效的影响调查（修改版） | 第57-60页 |
| 附录 3 攻读硕士学位期间发表论文及参与项目 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |