| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的内容和方法 | 第10-11页 |
| ·论文的结构 | 第11-13页 |
| 第2章 沈阳水务集团中层管理人员薪酬体系现状分析. | 第13-27页 |
| ·沈阳水务集团中层管理人员薪酬体系基本情况 | 第13-20页 |
| ·沈阳水务集团中层管理人员薪酬体系问题分析 | 第20-27页 |
| 第3章 沈阳水务集团中层管理人员薪酬体系优化方案. | 第27-40页 |
| ·沈阳水务集团中层管理人员岗位工作分析 | 第27-29页 |
| ·岗位评价 | 第29-31页 |
| ·中层管理人员薪酬制度优化设计的原则 | 第31-33页 |
| ·沈阳水务集团中层管理人员薪酬体系的优化设计 | 第33-40页 |
| 第4章 实现优化方案的制度保障和途径 | 第40-45页 |
| ·优化方案实施的难点 | 第40-41页 |
| ·加强绩效考评体系建设 | 第41-42页 |
| ·优化公司的薪酬组织机构 | 第42页 |
| ·完善公司的选人用人制度 | 第42-43页 |
| ·实行弹性的薪酬调整策略 | 第43-44页 |
| ·畅通薪酬沟通机制 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |