研发人员工作压力和工作绩效间关系研究--以自我效能感为中介变量
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·技术路线图 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-31页 |
| ·工作压力 | 第13-19页 |
| ·工作压力的定义 | 第13-15页 |
| ·工作压力源理论 | 第15-18页 |
| ·工作压力的作用过程模型 | 第18-19页 |
| ·自我效能感 | 第19-22页 |
| ·自我效能感的定义 | 第19页 |
| ·自我效能感的来源 | 第19-20页 |
| ·自我效能感的维度 | 第20-21页 |
| ·自我效能感的作用 | 第21-22页 |
| ·工作绩效 | 第22-25页 |
| ·工作绩效的定义 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的结构 | 第23-24页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第24-25页 |
| ·工作压力与工作绩效的关系 | 第25-27页 |
| ·自我效能感与工作绩效的关系 | 第27-28页 |
| ·工作压力与自我效能感的关系 | 第28页 |
| ·本章总结 | 第28-31页 |
| 3 理论模型与假设 | 第31-39页 |
| ·模型的构建 | 第31-34页 |
| ·自我效能感变量 | 第31-32页 |
| ·工作绩效变量 | 第32-33页 |
| ·工作压力变量 | 第33页 |
| ·人口统计变量 | 第33-34页 |
| ·假设提出 | 第34-39页 |
| ·工作压力和自我效能感 | 第34-35页 |
| ·自我效能感和工作绩效 | 第35-36页 |
| ·工作压力和工作绩效 | 第36-38页 |
| ·对人口统计变量的阐述 | 第38-39页 |
| 4 研究变量和量表 | 第39-44页 |
| ·研究变量 | 第39-40页 |
| ·工作压力变量 | 第39页 |
| ·自我效能感变量 | 第39-40页 |
| ·工作绩效变量 | 第40页 |
| ·量表说明 | 第40-43页 |
| ·研发人员工作压力量表 | 第40-42页 |
| ·研发人员工作绩效量表 | 第42页 |
| ·研发人员自我效能感量表 | 第42-43页 |
| ·对分析方法的阐述 | 第43-44页 |
| 5 实证分析 | 第44-67页 |
| ·数据收集及样本情况说明 | 第44-45页 |
| ·问卷的信度、效度分析 | 第45-60页 |
| ·研发人员工作压力调查问卷 | 第45-49页 |
| ·研发人员自我效能感调查问卷 | 第49-53页 |
| ·研发人员工作绩效调查问卷 | 第53-55页 |
| ·对人口统计变量的分析 | 第55-60页 |
| ·回归分析 | 第60-67页 |
| ·工作压力和自我效能感 | 第60-61页 |
| ·工作压力和工作绩效 | 第61-63页 |
| ·自我效能感和工作绩效 | 第63-65页 |
| ·中介效应分析 | 第65-67页 |
| 6 结论 | 第67-69页 |
| ·结论 | 第67页 |
| ·创新和不足 | 第67-69页 |
| ·创新 | 第67-68页 |
| ·存在的不足和局限性 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
