| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-17页 |
| 第一章 绪论 | 第17-32页 |
| 第一节 研究背景 | 第17-25页 |
| 一、 研究的现实背景 | 第17-21页 |
| 二、 研究的理论背景 | 第21-25页 |
| 第二节 研究问题与研究目的 | 第25-28页 |
| 一、 研究问题 | 第25-26页 |
| 二、 研究目的 | 第26-28页 |
| 第三节 研究思路与研究框架 | 第28-32页 |
| 一、 研究思路 | 第28页 |
| 二、 研究框架 | 第28-32页 |
| 第二章 雇佣关系相关基础理论 | 第32-59页 |
| 第一节 雇佣关系的概念 | 第32-40页 |
| 一、 雇佣关系相关概念的辨析 | 第32-36页 |
| 二、 雇佣关系研究的重点 | 第36-37页 |
| 三、 雇佣关系概念的扩展 | 第37-40页 |
| 第二节 雇佣关系研究的视角 | 第40-52页 |
| 一、 马克思主义的研究视角与劳动过程控制的研究方式 | 第41-44页 |
| 二、 一元主义的研究视角与人力资源管理的研究方式 | 第44-47页 |
| 三、 多元主义的研究视角与投入－产出的研究方式 | 第47-52页 |
| 第三节 多元视角下的雇佣关系系统理论 | 第52-59页 |
| 一、 Dunlop 的产业关系系统模型 | 第52-53页 |
| 二、 KKM 战略选择理论 | 第53-55页 |
| 三、 PDR 系统理论 | 第55-59页 |
| 第三章 企业雇佣质量 | 第59-94页 |
| 第一节 已有的雇佣质量的相关研究 | 第59-76页 |
| 一、 宏观层次的雇佣质量研究 | 第60-72页 |
| 二、 微观层次的雇佣质量研究 | 第72-76页 |
| 第二节 企业雇佣质量概念框架构建 | 第76-94页 |
| 一、 企业雇佣质量概念的分析视角 | 第76-79页 |
| 二、 构建企业雇佣质量概念框架的必要性 | 第79-83页 |
| 三、 企业雇佣质量的概念及测量 | 第83-86页 |
| 四、 员工视角下企业雇佣质量的关键测量指标 | 第86-94页 |
| 第四章 企业雇佣关系协调实践 | 第94-110页 |
| 第一节 不同理论视角下的企业雇佣关系协调实践 | 第94-102页 |
| 一、 基于人力资源管理的雇佣关系协调实践 | 第94-101页 |
| 二、 基于劳动关系视角的雇佣关系协调实践 | 第101-102页 |
| 第二节 雇佣关系协调实践的整合 | 第102-110页 |
| 一、 基于人力资源管理视角的雇佣关系协调实践的整合 | 第102-108页 |
| 二、 基于人力资源管理与劳动关系双重视角的雇佣关系协调实践的整合 | 第108-110页 |
| 第五章 企业雇佣关系协调实践对雇佣质量影响的实证研究 | 第110-132页 |
| 第一节 研究框架 | 第110-123页 |
| 一、 企业雇佣关系协调实践对员工态度和行为的影响 | 第110-111页 |
| 二、 劳动关系氛围及其中介作用 | 第111-117页 |
| 三、 心理契约满足及其中介作用 | 第117-123页 |
| 第二节 研究变量的测量 | 第123-129页 |
| 一、 员工感知雇佣关系协调实践的测量 | 第123-127页 |
| 二、 劳动关系氛围的测量 | 第127页 |
| 三、 心理契约满足的测量 | 第127-128页 |
| 四、 员工态度的测量 | 第128页 |
| 五、 工作绩效的测量 | 第128-129页 |
| 六、 员工个人特征变量的测量 | 第129页 |
| 第三节 数据收集及分析方法 | 第129-132页 |
| 一、 数据搜集 | 第129页 |
| 二、 数据分析的方法 | 第129-132页 |
| 第六章 数据统计与分析 | 第132-187页 |
| 第一节 量表的信度与效度分析 | 第132-151页 |
| 一、 员工感知雇佣关系协调实践量表的信度和效度分析 | 第132-137页 |
| 二、 劳动关系氛围量表的信度和效度分析 | 第137-140页 |
| 三、 心理契约满足量表的信度和效度分析 | 第140-144页 |
| 四、 工作满意度量表的信度和效度分析 | 第144-146页 |
| 五、 情感承诺量表的信度和效度分析 | 第146-147页 |
| 六、 工作绩效量表的信度和效度分析 | 第147-151页 |
| 第二节 员工感知雇佣关系协调实践的影响 | 第151-158页 |
| 一、 员工感知雇佣关系协调实践对员工结果的影响 | 第151-155页 |
| 二、 员工感知雇佣关系协调实践对劳动关系氛围的影响 | 第155-156页 |
| 三、 员工感知雇佣关系协调实践对心理契约满足的影响 | 第156-158页 |
| 第三节 劳动关系氛围和心理契约满足的中介作用分析 | 第158-187页 |
| 一、 劳动关系氛围的中介作用分析 | 第158-172页 |
| 二、 心理契约满足的中介作用分析 | 第172-187页 |
| 第七章 结论 | 第187-198页 |
| 第一节 研究结果及其讨论 | 第187-195页 |
| 一、 研究结果 | 第187-194页 |
| 二、 研究的主要理论贡献 | 第194-195页 |
| 第二节 研究不足及未来研究展望 | 第195-198页 |
| 一、 研究的主要不足 | 第195-196页 |
| 二、 未来研究的展望 | 第196-198页 |
| 参考文献 | 第198-219页 |
| 致谢 | 第219-220页 |
| 附录 | 第220-228页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第228-230页 |
