高新技术企业知识型员工薪酬公平与满意关系研究—公平敏感性的调节效应

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-6页
目录	第6-9页
1 绪论	第9-13页
·研究背景	第9-10页
·研究目的与意义	第10页
·研究内容和框架	第10-11页
·研究方法	第11-12页
·创新点	第12-13页
2 文献综述	第13-25页
·有关薪酬公平感的研究	第13-16页
·薪酬公平感的概念	第13页
·薪酬公平感的维度	第13-14页
·薪酬公平感的影响因素	第14页
·薪酬公平感的效果变量	第14-16页
·有关公平敏感性的研究	第16-19页
·公平敏感性的概念	第16页
·公平敏感性的维度	第16-17页
·公平敏感性的影响因素	第17-18页
·公平敏感性的调节效应	第18-19页
·有关薪酬满意度的研究	第19-22页
·薪酬满意度的概念	第19页
·薪酬满意度的维度	第19-21页
·薪酬满意度的影响因素	第21-22页
·薪酬公平与满意的相关研究	第22-24页
·国内外研究述评	第24-25页
3 研究设计与假设	第25-29页
·界定概念	第25-26页
·构建模型	第26页
·提出假设	第26-29页
4 问卷设计与调查	第29-48页
·问卷设计	第29页
·薪酬公平感量表设计	第29页
·公平敏感性量表设计	第29页
·薪酬满意度量表设计	第29页
·形成问卷	第29页
·预测试	第29-36页
·薪酬公平感量表信度效度检验	第30-33页
·公平敏感性量表信度效度检验	第33-34页
·薪酬满意度量表信度效度检验	第34-36页
·正式调查	第36-47页
·调查样本基本情况	第36-38页
·薪酬公平感量表信度效度检验	第38-41页
·公平敏感性量表信度效度检验	第41-44页
·薪酬满意度量表信度效度检验	第44-47页
·本章小结	第47-48页
5 结果与讨论	第48-72页
·描述性统计分析	第48-51页
·研究变量的描述性统计分析	第48-49页
·薪酬公平感量表描述性统计分析	第49-50页
·公平敏感性量表描述性统计分析	第50-51页
·薪酬满意度量表描述性统计分析	第51页
·方差分析	第51-59页
·各研究变量在性别上的差异性分析	第51-52页
·各研究变量在年龄上的差异性分析	第52-54页
·各研究变量在学历上的差异性分析	第54-55页
·各研究变量在岗位层次上的差异性分析	第55-57页
·各研究变量在工作年限上的差异性分析	第57-59页
·相关分析	第59-60页
·逐步回归分析	第60-64页
·薪酬公平各维度对薪酬满意的影响	第61页
·薪酬公平各维度对薪酬水平满意的影响	第61-62页
·薪酬公平各维度对加薪满意的影响	第62页
·薪酬公平各维度对福利满意的影响	第62-63页
·薪酬公平各维度对薪酬管理政策满意的影响	第63-64页
·层次回归分析	第64-71页
·公平敏感性在薪酬公平与满意之间的调节效应	第65页
·公平敏感性在薪酬分配公平与满意之间的调节效应	第65-68页
·公平敏感性在薪酬程序公平与满意之间的调节效应	第68-70页
·公平敏感性在薪酬互动公平与满意之间的调节效应	第70-71页
·本章小结	第71-72页
6 结论与展望	第72-75页
·结论与启示	第72-74页
·研究变量描述性统计结果分析	第72页
·个人背景变量差异性结果分析	第72-73页
·薪酬公平与满意因果关系结果分析	第73页
·公平敏感性的调节效应结果分析	第73-74页
·局限与展望	第74-75页
·研究局限	第74页
·未来展望	第74-75页
参考文献	第75-79页
附录	第79-81页
攻读学位期间研究成果	第81-82页
致谢	第82页