| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 图表清单 | 第12-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-27页 |
| ·选题背景 | 第13-18页 |
| ·经济全球化对职业教育的要求 | 第13页 |
| ·我国高职院校大学生就业形势 | 第13-15页 |
| ·国家政策对职业教育的指引 | 第15-16页 |
| ·“订单式”人才培养国内外发展现状 | 第16-18页 |
| ·研究目的及意义 | 第18页 |
| ·文献综述 | 第18-23页 |
| ·“订单式”人才培养的基本理论 | 第18-19页 |
| ·“订单式”人才培养的特点 | 第19页 |
| ·“订单式”人才培养的内容 | 第19-21页 |
| ·法律规制及风险防范 | 第21-22页 |
| ·人才培养产业联盟 | 第22页 |
| ·订单培养的局限性 | 第22-23页 |
| ·论文研究内容、研究方法、研究路线 | 第23-27页 |
| ·论文研究内容 | 第23-25页 |
| ·论文研究方法 | 第25-26页 |
| ·论文研究路线 | 第26-27页 |
| 第二章 A 公司概况 | 第27-34页 |
| ·公司发展历程与经营理念 | 第27-28页 |
| ·公司发展历程 | 第27页 |
| ·公司经营理念 | 第27-28页 |
| ·公司业务概况 | 第28-29页 |
| ·公司经营范围 | 第28页 |
| ·公司品牌产品概况 | 第28-29页 |
| ·公司销售业绩情况 | 第29页 |
| ·公司人才需求概况 | 第29-32页 |
| ·A 公司组织架构图 | 第30页 |
| ·人才总量需求概况 | 第30-31页 |
| ·公司人员结构介绍 | 第31-32页 |
| ·人力资源管理职能介绍 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第三章 A 公司人力资源环境分析 | 第34-43页 |
| ·人才培养面临的困境 | 第34-35页 |
| ·行业的发展需要人才 | 第35-36页 |
| ·行业人才宏观竞争态势 | 第35页 |
| ·行业人才微观竞争态势 | 第35-36页 |
| ·公司的发展需要人才 | 第36-42页 |
| ·优势分析 | 第37-38页 |
| ·弱势分析 | 第38-39页 |
| ·机会分析 | 第39-40页 |
| ·威胁分析 | 第40-42页 |
| ·人自身的发展需要成才 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 A 公司“订单式”人才培养实施现状 | 第43-50页 |
| ·人才培养方案的确定 | 第43页 |
| ·订单培养的合作分工 | 第43-45页 |
| ·合作院校概况 | 第43-44页 |
| ·合作培养模式 | 第44-45页 |
| ·教学管理工作 | 第45-46页 |
| ·全院公开选拔学生 | 第45页 |
| ·创新开设专业 | 第45-46页 |
| ·动态开发课程 | 第46页 |
| ·师资培养及实训建设 | 第46-47页 |
| ·学生管理与德育工作 | 第47页 |
| ·法律规制及风险防范 | 第47-49页 |
| ·人才培养政策的制定 | 第47-48页 |
| ·人才培养制度的完善 | 第48-49页 |
| ·其他社会资源支持 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 A 公司“订单式”人才培养实施成效及问题分析 | 第50-61页 |
| ·A 公司“订单式”人才培养实施情况 | 第50页 |
| ·学生调查的基本情况 | 第50-53页 |
| ·访谈相关人员了解实施成效 | 第53-55页 |
| ·调动了校企双方的积极性和主动性 | 第53-54页 |
| ·在一定程度上缓解了企业用人之需 | 第54-55页 |
| ·发挥了校企双方的资源优势 | 第55页 |
| ·方案实施中遇到的问题 | 第55-60页 |
| ·合作分工问题 | 第55-56页 |
| ·教学管理问题 | 第56-57页 |
| ·师资培养及实训建设问题 | 第57页 |
| ·学生管理与德育问题 | 第57-58页 |
| ·法律规制及风险防范问题 | 第58-59页 |
| ·其他社会资源问题 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 A 公司“订单式”人才培养优化策略 | 第61-76页 |
| ·明确合作分工 | 第61-63页 |
| ·创新教学管理工作 | 第63-68页 |
| ·企业参与课程开发，弹性设置课程 | 第63-65页 |
| ·完善教学评价体系 | 第65-67页 |
| ·加强师资培养及实训建设 | 第67-68页 |
| ·落实学生管理工作 | 第68-72页 |
| ·加强毕业生的跟踪调查 | 第68-69页 |
| ·通过活动参与让学生融入企业 | 第69-70页 |
| ·预防信息不对称、学生不诚信行为的风险 | 第70-71页 |
| ·学生纪律散漫的管理 | 第71-72页 |
| ·细化法律规制及风险防范 | 第72-74页 |
| ·完善订单培养管理制度 | 第72页 |
| ·完善交易成本核算 | 第72-73页 |
| ·细化风险评估及防范 | 第73-74页 |
| ·寻求其他社会资源 | 第74页 |
| ·“订单式”人才培养的意义 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 结论 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附件 | 第87页 |