| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景、意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究方法、思路与创新点 | 第9-12页 |
| 一、研究方法和思路 | 第9-10页 |
| 二、创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 企业家报酬激励相关研究评述 | 第12-23页 |
| 第一节 经济学领域对企业家报酬激励的研究 | 第12-14页 |
| 一、基于经济学对企业家报酬的研究 | 第12页 |
| 二、基于委托代理理论对企业家报酬与绩效相关性的研究 | 第12-14页 |
| 第二节 管理学领域对企业家报酬激励的研究 | 第14-18页 |
| 一、基于管理学对企业家报酬的研究 | 第14-15页 |
| 二、基于企业组织对企业家报酬的研究 | 第15-16页 |
| 三、基于企业家对企业家报酬的研究 | 第16-18页 |
| 第三节 企业理论领域的相关研究 | 第18-21页 |
| 一、基于报酬契约理论对企业家报酬的研究 | 第18-19页 |
| 二、基于心理契约理论对企业家报酬的研究 | 第19-20页 |
| 三、应用性方面的研究 | 第20-21页 |
| 文献述评 | 第21-23页 |
| 第三章 企业家报酬决定因素的研究 | 第23-39页 |
| 第一节 企业家报酬影响因素的研究 | 第23-29页 |
| 第二节 企业家报酬研究角度分析 | 第29-31页 |
| 第三节 企业家报酬影响因素的归类 | 第31-32页 |
| 第四节 企业家报酬决定因素的研究 | 第32-39页 |
| 一、德尔菲法 | 第33-34页 |
| 二、层次分析法 | 第34-39页 |
| 第四章 企业家非线性报酬的线性叠代研究 | 第39-53页 |
| 第一节 计量方式 | 第39-40页 |
| 第二节 数据、变量、模型 | 第40-42页 |
| 一、数据 | 第40页 |
| 二、变量 | 第40-41页 |
| 三、模型 | 第41-42页 |
| 第三节 结果分析 | 第42-48页 |
| 一、统计分析 | 第42-44页 |
| 二、计量分析 | 第44-48页 |
| 第四节 报酬的线性叠代研究 | 第48-53页 |
| 第五章 研究展望和总结性评论 | 第53-57页 |
| 第一节 研究展望 | 第53-55页 |
| 第二节 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录1 | 第60-65页 |
| 企业家报酬影响因素第一轮调查问卷 | 第60-61页 |
| 企业家报酬影响因素第二轮调查问卷 | 第61-62页 |
| 企业家报酬决定因素调查问卷 | 第62-64页 |
| 企业家非线性报酬的线性叠代研究调查问卷 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |