基于能力素质模型的公司人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究的目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·主要研究的内容和解决的问题 | 第12-13页 |
| ·研究的思路、方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文结构 | 第13-15页 |
| 第2章 能力素质模型及人力资源规划发展及关系 | 第15-26页 |
| ·能力素质模型的发展 | 第15-18页 |
| ·国外能力素质模型发展 | 第15-16页 |
| ·国内能力素质模型发展 | 第16-17页 |
| ·能力素质模型的意义 | 第17-18页 |
| ·人力资源规划的发展 | 第18-21页 |
| ·国外人力资源规划的发展 | 第18-19页 |
| ·国内人力资源规划的发展 | 第19页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第19-20页 |
| ·人力资源规划的意义 | 第20-21页 |
| ·人力资源规划的重点 | 第21-22页 |
| ·能力素质模型与人力资源规划关系 | 第22-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 第3章 公司人力资源规划的现状与需求 | 第26-33页 |
| ·公司简介及人力资源现状 | 第26-29页 |
| ·公司简介 | 第26-27页 |
| ·内部人力资源状况分析 | 第27-29页 |
| ·公司人力资源规划现状 | 第29-31页 |
| ·外部环境分析 | 第29-30页 |
| ·内部环境分析 | 第30-31页 |
| ·业务发展对人力资源规划的需求 | 第31-32页 |
| ·能力素质模型在公司人力资源规划的切入点 | 第32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第4章 公司能力素质模型构建 | 第33-46页 |
| ·公司能力素质模型的构建目标 | 第33页 |
| ·公司能力素质模型的实施步骤 | 第33-36页 |
| ·公司能力素质模型的实施成果 | 第36-37页 |
| ·工程项目经理能力素质的量化模型构建方法 | 第37-45页 |
| ·问卷调查 | 第37页 |
| ·能力素质因素的确定 | 第37-39页 |
| ·因子分析 | 第39-42页 |
| ·一级因子权重的确定 | 第42-43页 |
| ·二级因素权重的确定 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第5章 基于能力素质模型的人力资源规划 | 第46-54页 |
| ·人力资源规划在人力资源管理中的地位 | 第46页 |
| ·基于能力素质模型的公司人力资源规划 | 第46-50页 |
| ·能力素质模型在人力资源规划中的作用 | 第46-47页 |
| ·基于能力素质模型的人力资源数量规划 | 第47页 |
| ·基于能力素质模型的人力资源结构规划 | 第47-49页 |
| ·基于人能力素质模型的人力资源规划实施步骤 | 第49-50页 |
| ·能力素质模型在人力资源规划中的具体应用 | 第50-53页 |
| ·基于能力素质模型的人才招聘与选拔 | 第50-51页 |
| ·基于能力素质模型的人才培养与开发 | 第51-52页 |
| ·基于能力素质模型的人才激励与保留 | 第52-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 第6章 研究结论 | 第54-57页 |
| ·本文主要结论 | 第54-55页 |
| ·展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 卷内备考表 | 第63页 |
