大连石化分公司员工薪酬管理模式研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
目录	第7-10页
第一章 绪论	第10-16页
·研究背景	第10-11页
·研究目的与意义	第11-14页
·研究目的	第11-12页
·研究意义	第12-14页
·本文研究的主要内容及研究思路	第14-16页
第二章 薪酬管理相关理论综述	第16-38页
·人力资源管理的产生与发展	第16-19页
·人力资源管理发展阶段	第16-18页
·人力资源管理的现状	第18页
·人力资源管理前沿状况	第18-19页
·薪酬管理的理论综述	第19-29页
·薪酬管理的概念	第19-21页
·薪酬管理历史发展阶段	第21-22页
·薪酬管理的国内外理论综述	第22-26页
·薪酬管理的发展趋势	第26-29页
·指标体系权重设置方法	第29-38页
·DELPHI法	第29-31页
·层次分析法(AHP法)	第31-38页
第三章 大连石化分公司的薪酬管理	第38-44页
·大连石化分公司的薪酬管理制度的发展	第38-40页
·计划经济条件下的薪酬管理制度	第38-39页
·市场经济条件下薪酬管理制度的变革	第39-40页
·大连石化薪酬管理现状分析	第40-42页
·大连石化公司的概述	第40页
·大连石化公司薪酬管理现状	第40-42页
·大连石化公司薪酬管理存在问题	第42页
·本章小结	第42-44页
第四章 大连石化分公司薪酬管理体系的构建	第44-60页
·薪酬管理与绩效考核	第44-48页
·大连石化分公司薪酬管理体系构建的总体思路	第48-51页
·大连石化分公司薪酬体系构建目标和原则	第49-50页
·大连石化分公司薪酬体系构建的基础	第50-51页
·大连石化分公司薪酬管理体系指标的确定	第51-60页
第五章 结论	第60-61页
参考文献	第61-64页
致谢	第64-65页
攻读学位期间发表的学术论文	第65-66页
作者和导师简介	第66-67页
北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书	第67-68页