面向知识型员工的全面薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 2. 知识型员工薪酬激励的现状分析 | 第13-18页 |
| ·知识员工的定义 | 第13页 |
| ·知识员工的特点 | 第13-15页 |
| ·知识员工的个性特点 | 第14页 |
| ·知识员工的工作特点 | 第14-15页 |
| ·中国企业知识型员工薪酬激励的现状分析 | 第15-18页 |
| 3. 知识型员工激励研究综述 | 第18-26页 |
| ·知识型员工激励的管理学理论基础 | 第18-21页 |
| ·激励因素论 | 第18-19页 |
| ·激励过程论 | 第19-20页 |
| ·综合激励论 | 第20-21页 |
| ·知识型员工激励的经济学理论基础 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·其他有关知识员工激励的研究与启示 | 第23-26页 |
| ·国外知识员工激励相关研究 | 第23-24页 |
| ·国内知识员工激励相关研究 | 第24-25页 |
| ·知识员工激励的启示 | 第25-26页 |
| 4. 全面薪酬激励研究 | 第26-35页 |
| ·全面薪酬的提出及涵义 | 第26-27页 |
| ·全面薪酬的特点 | 第27页 |
| ·知识型员工全面薪酬的构成与激励分析 | 第27-35页 |
| ·外在薪酬的构成及其对知识型员工的激励分析 | 第27-30页 |
| ·内在薪酬构成要素的激励分析 | 第30-35页 |
| 5. 知识型员工全面薪酬要素激励程度的实证研究 | 第35-42页 |
| ·调查方案的设计及分析方法 | 第35-36页 |
| ·调查目的和方法 | 第35页 |
| ·调查对象的确定 | 第35页 |
| ·调查问卷的设计 | 第35-36页 |
| ·统计方法的的说明 | 第36页 |
| ·调查结果的统计分析 | 第36-40页 |
| ·调查结果的描述性统计分析 | 第36-38页 |
| ·调查结果的相关性统计分析 | 第38-40页 |
| ·薪酬激励要素重要程度的探讨 | 第40-42页 |
| 6. 总结 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第48-49页 |
