| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1. 导论 | 第10-16页 |
| ·论文的研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·对国内外研究的述评 | 第13-14页 |
| ·论文的框架和主要内容 | 第14-16页 |
| ·论文的研究创新与不足之处 | 第16页 |
| 2. 公司治理结构与公司绩效的基本关系和相关理论研究 | 第16-23页 |
| ·公司治理的基本理论 | 第16-18页 |
| ·两权分离理论 | 第17页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·不完全合同理论:合同存在交易成本下的公司治理理论 | 第18页 |
| ·利益相关者理论 | 第18页 |
| ·基于委托代理理论的公司治理结构与公司绩效的关系分析 | 第18-22页 |
| ·股东与公司绩效的关系 | 第19-20页 |
| ·董事会与公司绩效的关系 | 第20-21页 |
| ·经理层激励与公司绩效的关系 | 第21-22页 |
| ·公司治理结构与公司绩效关系的一般框架 | 第22-23页 |
| 3. 煤炭上市公司治理结构和公司绩效现状分析 | 第23-34页 |
| ·中国煤炭上市公司治理结构现状分析 | 第23-31页 |
| ·股权结构 | 第23-26页 |
| ·董事会 | 第26-28页 |
| ·经理层激励 | 第28-31页 |
| ·中国煤炭上市公司绩效现状分析 | 第31-34页 |
| ·偿债能力分析 | 第31-32页 |
| ·营运能力分析 | 第32-33页 |
| ·盈利能力分析 | 第33页 |
| ·成长能力分析 | 第33-34页 |
| 4. 煤炭上市公司治理结构与公司绩效的实证研究 | 第34-46页 |
| ·研究样本的选取 | 第34-35页 |
| ·研究变量的确定 | 第35-39页 |
| ·解释变量 | 第35页 |
| ·被解释变量 | 第35-39页 |
| ·控制变量 | 第39页 |
| ·回归模型的设计与实证结果分析 | 第39-46页 |
| ·股权结构与公司绩效关系的计量模型和实证检验 | 第39-43页 |
| ·董事会治理与公司绩效关系的计量模型和实证检验 | 第43-44页 |
| ·经理层激励与公司绩效关系的计量模型和实证检验 | 第44-46页 |
| 5. 研究结论和对策建议 | 第46-51页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·提高煤炭上市公司治理结构的建议 | 第46-50页 |
| ·优化股权结构 | 第47页 |
| ·改进董事会运行机制 | 第47-49页 |
| ·优化经理层激励约束机制 | 第49-50页 |
| ·基于“利益相关者理论”的几点认识 | 第50页 |
| ·结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-62页 |
