基于人力资源管理的企业核心竞争力研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·本文的结构安排 | 第12-13页 |
| ·本文的研究方法 | 第13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资源管理与企业核心竞争力的理论概述 | 第14-28页 |
| ·人力资源管理的理论概述 | 第14-18页 |
| ·人力资源管理的涵义 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的基本功能 | 第15-18页 |
| ·企业核心竞争力的内涵和框架 | 第18-24页 |
| ·企业核心竞争力的内涵 | 第18-21页 |
| ·企业核心竞争力的理论框架 | 第21-24页 |
| ·企业核心竞争力的评价与启示 | 第24-28页 |
| ·企业核心竞争力的评价 | 第24-25页 |
| ·企业核心竞争力研究的启示 | 第25-28页 |
| 第3章 人力资源管理与企业核心竞争力的关系 | 第28-38页 |
| ·人力资源与企业核心竞争力的关联性关系 | 第28-32页 |
| ·人力资源的流动与资源的流动性 | 第28-29页 |
| ·人力资源与核心竞争力之源的关联性 | 第29-31页 |
| ·人力资源与核心竞争力非替代性的关联性 | 第31-32页 |
| ·人力资源管理与企业核心竞争力的关系 | 第32-35页 |
| ·人力资源管理是企业核心竞争力的关键 | 第32-33页 |
| ·人力资源管理与企业核心竞争力的关联性 | 第33-35页 |
| ·人力资源管理对企业核心竞争力的作用机制 | 第35-38页 |
| ·黑箱模型 | 第35-36页 |
| ·环节控制模型 | 第36-38页 |
| 第4章 基于人力资源管理的企业核心竞争力评价系统 | 第38-46页 |
| ·基于人力资源管理的企业核心竞争力评价思路和原则 | 第38-40页 |
| ·基于人力资源管理的企业核心竞争力评价思路 | 第38页 |
| ·基于人力资源管理的企业核心竞争力评价原则 | 第38-40页 |
| ·基于人力资源管理的企业核心竞争力评价指标体系 | 第40-43页 |
| ·企业文化力评价指标体系 | 第40-41页 |
| ·企业学习组织力评价指标体系 | 第41页 |
| ·企业创新力评价指标体系 | 第41-42页 |
| ·企业人力资源竞争力评价指标体系 | 第42-43页 |
| ·基于人力资源管理的企业核心竞争力评价方法体系 | 第43-46页 |
| ·基于人力资源管理的企业核心竞争力的评价流程 | 第43页 |
| ·基于人力资源管理的企业核心竞争力评价指标的测度 | 第43-45页 |
| ·基于人力资源管理的企业核心竞争力综合评价 | 第45-46页 |
| 第5章 加强人力资源管理提升企业核心竞争力的对策 | 第46-65页 |
| ·我国企业人力资源管理的现状和问题 | 第46-50页 |
| ·我国企业人力资源管理的状况 | 第46-47页 |
| ·我国企业人力资源管理中存在的问题 | 第47-49页 |
| ·我国企业人力资源管理面临的挑战 | 第49-50页 |
| ·加强人力资源管理，提升企业核心竞争力 | 第50-65页 |
| ·我国企业人力资源管理模式的构建 | 第50-52页 |
| ·加强人力资源管理，提升企业核心竞争力 | 第52-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 作者简介 | 第69页 |
| 攻读硕士期间已公开发表的论文 | 第69页 |
