| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8页 |
| ·研究方法与内容框架 | 第8-9页 |
| ·论文创新点 | 第9-10页 |
| 第二章 相关理论及国内外研究现状 | 第10-19页 |
| ·人力资本产权理论 | 第10页 |
| ·激励理论 | 第10-13页 |
| ·管理学激励理论 | 第10-11页 |
| ·经济学激励理论 | 第11-13页 |
| ·企业家理论 | 第13页 |
| ·研究对象——经营者概念的界定 | 第13-14页 |
| ·国内外经营者激励研究现状 | 第14-17页 |
| ·国外经营者激励研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内经营者薪酬激励研究现状 | 第15-17页 |
| ·经营者人力资本影响其薪酬激励的内在逻辑性 | 第17-19页 |
| 第三章 国内外上市公司经营者薪酬激励现状及问题 | 第19-38页 |
| ·美、日公司经营者薪酬激励机制的现状与扬弃 | 第19-23页 |
| ·美、日公司经营者薪酬激励机制的比较 | 第19-20页 |
| ·美、日薪酬激励机制的扬弃 | 第20-23页 |
| ·我国上市公司经营者薪酬激励现状分析 | 第23-32页 |
| ·经营者人力资本薪酬激励的主要方式 | 第23-27页 |
| ·上市公司经营者年度薪酬收入与企业业绩显著相关,对经营者采取长期激励方式-股权激励更为有效 | 第27-31页 |
| ·我国上市公司经营者薪酬激励情况具有特殊性 | 第31-32页 |
| ·我国上市公司经营者薪酬激励存在的主要问题 | 第32-38页 |
| ·经营者总体收入明显偏低,水平不到位,激励不足 | 第32-33页 |
| ·薪酬决定机制错位,激励机制不合理 | 第33-34页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第34-35页 |
| ·上市公司经营者薪酬激励的内、外部制度环境不够完善 | 第35-38页 |
| 第四章 我国上市公司经营者薪酬激励对策研究 | 第38-49页 |
| ·上市公司经营者薪酬激励的影响因素分析 | 第38-41页 |
| ·对上市公司经营者薪酬的内在影响因素 | 第38-39页 |
| ·对上市公司经营者薪酬的外部影响因素 | 第39-40页 |
| ·经营者自身影响因素 | 第40-41页 |
| ·对我国上市公司经营着薪酬激励机制的构想 | 第41-49页 |
| ·上市公司经营者薪酬设计的原则 | 第41-43页 |
| ·对上市公司经营者薪酬激励的对策建议 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录A 我国信息技术业上市公司数据 | 第54-59页 |
| 附录B 攻读学位期间发表论文目录 | 第59页 |