| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外的发展现状 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第11-12页 |
| 第二章 基本理论综述 | 第12-27页 |
| ·企业新员工概念界定 | 第12-15页 |
| ·组织社会化理论 | 第15-24页 |
| ·企业网络培训 | 第24-25页 |
| ·小结 | 第25-27页 |
| 第三章 组织社会化策略与新员工组织融入度关系的实证研究 | 第27-33页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| ·数据分析 | 第29-32页 |
| ·假设验证结果 | 第32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第四章 基于组织社会化理论的新员工网络培训设计 | 第33-44页 |
| ·新员工网络培训的内容 | 第33-34页 |
| ·组织社会化策略在新员工网络培训设计中的运用 | 第34-37页 |
| ·基于组织社会化理论的新员工网络培训模型 | 第37-41页 |
| ·企业新员工网络培训活动的具体设计 | 第41-44页 |
| 第五章 总结 | 第44-46页 |
| ·全文总结 | 第44-45页 |
| ·研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录一 | 第48-50页 |
| 附录二 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |