| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究的思路、结构和方法 | 第9-12页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第12-21页 |
| ·薪酬概念界定 | 第12-13页 |
| ·薪酬体系相关理论 | 第13-18页 |
| ·薪酬体系的发展趋势 | 第18页 |
| ·中层管理和中层管理者的相关理论 | 第18-21页 |
| 第三章 通钢集团公司中层管理人员薪酬体系存在问题及原因分析 | 第21-40页 |
| ·通钢集团公司简介及现行薪酬体系执行情况 | 第21-29页 |
| ·通钢集团公司中层管理者现行薪酬体系调查与分析 | 第29-37页 |
| ·通钢集团公司中层管理人员薪酬体系存在问题分析 | 第37-40页 |
| 第四章 通钢集团公司中层管理人员薪酬体系方案设计 | 第40-53页 |
| ·通钢集团公司中层管理人员薪酬体系设计思路 | 第40-42页 |
| ·通钢集团公司中层管理人员薪酬体系设计原则 | 第42-43页 |
| ·通钢集团公司中层管理人员薪酬体系结构设计 | 第43-53页 |
| 第五章 通钢集团公司中层管理人员薪酬体系效果评价与相关措施 | 第53-59页 |
| ·通钢集团公司中层管理人员薪酬体系方案实施效果评价 | 第53-57页 |
| ·通钢集团公司中层管理人员薪酬体系方案实施配套措施 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录一 | 第64-67页 |
| 附录二 | 第67-69页 |
| 附录三 | 第69-70页 |
