衡阳市天然气公司薪酬体系再设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·国内外薪酬激励研究与实践现状 | 第9-12页 |
| ·国内薪酬激励研究与实践现状 | 第9-11页 |
| ·国外薪酬制度研究与实践现状 | 第11-12页 |
| ·研究基本思路与主要内容 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第13-26页 |
| ·薪酬理论概述 | 第13-15页 |
| ·薪酬的定义 | 第13页 |
| ·维持生存工资理论 | 第13-14页 |
| ·工资理论 | 第14页 |
| ·利润分享理论 | 第14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·激励理论概述 | 第15-17页 |
| ·需求层次理论 | 第15-16页 |
| ·成就需要理论 | 第16页 |
| ·双因素理论 | 第16-17页 |
| ·以激励为导向的薪酬体系设计 | 第17-26页 |
| ·影响薪酬体系设计的因素 | 第17-19页 |
| ·薪酬体系设计的四个原则 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系设计的四个关键要素 | 第20-21页 |
| ·薪酬体系设计流程和薪资政策 | 第21-22页 |
| ·薪酬结构 | 第22-23页 |
| ·岗位工资设计 | 第23-24页 |
| ·可变薪酬设计 | 第24-25页 |
| ·福利 | 第25-26页 |
| 第3章 衡阳市天然气公司及其薪酬体系现状 | 第26-33页 |
| ·衡阳市天然气公司概况 | 第26-27页 |
| ·衡阳市天然气公司内外环境的SWOT分析 | 第27-30页 |
| ·衡阳市天然气公司原有的薪酬激励方式及存在的问题 | 第30-33页 |
| ·原有的薪酬激励方式 | 第30-31页 |
| ·存在的问题 | 第31-33页 |
| 第4章 衡阳天然气公司新薪酬设计的目标与总体思路 | 第33-37页 |
| ·薪酬体系设计目标 | 第33-34页 |
| ·总体目标 | 第33页 |
| ·具体目标 | 第33-34页 |
| ·总体思路及基本原则 | 第34-37页 |
| ·总体思路 | 第34页 |
| ·基本原则 | 第34-37页 |
| 第5章 衡阳市天然气公司的绩效考核体系设计 | 第37-48页 |
| ·岗位分类与岗位评估 | 第37-41页 |
| ·岗位分类 | 第37页 |
| ·岗位评估 | 第37-41页 |
| ·体系设计 | 第41-44页 |
| ·设计目标 | 第41-43页 |
| ·体系构成 | 第43页 |
| ·组织管理 | 第43-44页 |
| ·考核流程 | 第44-45页 |
| ·考核评估 | 第45-46页 |
| ·考核反馈面谈 | 第46-48页 |
| 第6章 衡阳市天然气公司薪酬激励体系设计 | 第48-55页 |
| ·薪资政策 | 第48-49页 |
| ·薪资构成 | 第49页 |
| ·薪资计算 | 第49-53页 |
| ·标准工资 | 第49页 |
| ·岗位工资 | 第49-50页 |
| ·绩效工资 | 第50页 |
| ·福利津贴与年终奖金 | 第50-52页 |
| ·销售人员工资 | 第52-53页 |
| ·新进人员工资 | 第53页 |
| ·保障措施 | 第53-55页 |
| ·考核体系有效性保障 | 第53-54页 |
| ·薪酬体系有效性保障 | 第54-55页 |
| 第7章 结论与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录1 薪等、薪级与岗位对照表 | 第59-61页 |
| 附录2 2006年长沙市劳动力市场工资指导价位表 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
