| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·货币薪酬激励与财务报告舞弊相关研究 | 第9-10页 |
| ·管理层持股与财务报告舞弊相关研究 | 第10-11页 |
| ·管理层控制权激励与财务报告舞弊相关研究 | 第11-13页 |
| ·文献评价 | 第13页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念界定和理论分析 | 第17-30页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·管理层的界定 | 第17页 |
| ·管理层激励的界定 | 第17-18页 |
| ·财务报告舞弊的界定 | 第18页 |
| ·管理层激励相关理论基础 | 第18-24页 |
| ·管理学激励理论 | 第19-22页 |
| ·经济学激励理论 | 第22-24页 |
| ·舞弊理论及我国上市公司财务报告舞弊动因 | 第24-30页 |
| ·舞弊主要理论 | 第24-27页 |
| ·我国上市公司财务报告舞弊的动因 | 第27-30页 |
| 第3章 研究假设提出和实证研究设计 | 第30-44页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-34页 |
| ·管理层货币薪酬与财务报告舞弊 | 第30-31页 |
| ·管理层持股与财务报告舞弊 | 第31-32页 |
| ·控制权激励与财务报告舞弊 | 第32-34页 |
| ·实证研究框架 | 第34-35页 |
| ·研究变量的选择和定义 | 第35-39页 |
| ·被解释变量 | 第35页 |
| ·解释变量 | 第35-37页 |
| ·控制变量 | 第37-39页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第39-44页 |
| ·研究数据来源 | 第39页 |
| ·样本选取标准与依据 | 第39-41页 |
| ·研究样本的特征描述 | 第41-44页 |
| 第4章 实证结果和分析 | 第44-56页 |
| ·样本数据描述性统计 | 第44-45页 |
| ·样本数据检验 | 第45-48页 |
| ·两组样本数据的T检验 | 第46-47页 |
| ·两组样本数据的Mann-Whitney U秩检验 | 第47-48页 |
| ·Logistic回归模型的建立和评价 | 第48-54页 |
| ·逻辑回归模型的原理 | 第48-49页 |
| ·Logistic回归模型的构建及检验 | 第49-54页 |
| ·实证研究结果阐释 | 第54-56页 |
| 第5章 结论与展望 | 第56-62页 |
| ·主要研究结论 | 第56-58页 |
| ·政策建议 | 第58-60页 |
| ·本文的主要工作及本研究的局限性 | 第60-62页 |
| ·本文的主要工作 | 第60页 |
| ·本研究的局限性 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第69页 |