B公司员工福利计划研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·论文的研究背景 | 第8页 |
| ·论文的研究内容 | 第8-9页 |
| ·论文的研究方法 | 第9页 |
| ·论文的篇章结构 | 第9-11页 |
| 2 相关理论概述 | 第11-19页 |
| ·法定福利 | 第11-12页 |
| ·员工法定福利的主要内容 | 第11-12页 |
| ·员工法定福利的次要内容 | 第12页 |
| ·非法定福利 | 第12页 |
| ·弹性福利 | 第12-13页 |
| ·员工持股计划 | 第13-14页 |
| ·员工持股计划定义 | 第13页 |
| ·员工持股计划操作流程 | 第13-14页 |
| ·精神福利 | 第14-16页 |
| ·企业年金 | 第16-18页 |
| ·企业年金定义 | 第16页 |
| ·企业年金特点 | 第16-17页 |
| ·企业年金计划分类 | 第17-18页 |
| ·福利与雇员和企业的关系 | 第18-19页 |
| 3 B公司简介 | 第19-23页 |
| ·B公司历史和企业性质 | 第19-20页 |
| ·B公司规模和员工构成 | 第20页 |
| ·B公司组织架构 | 第20-21页 |
| ·B公司产品和技术 | 第21-23页 |
| 4 B公司福利计划存在的主要问题分析 | 第23-35页 |
| ·B公司的薪酬与福利现状 | 第23-25页 |
| ·B公司薪酬框架 | 第23页 |
| ·B公司薪酬衡量要素 | 第23页 |
| ·B公司薪酬体系与福利状况 | 第23-25页 |
| ·B公司福利的员工满意度调查 | 第25-31页 |
| ·员工满意度调查方法 | 第25-26页 |
| ·员工满意度调查对象及其特征 | 第26页 |
| ·员工满意度调查结果分析 | 第26-31页 |
| ·B公司薪酬福利存在的问题分析 | 第31-35页 |
| ·福利水平不高 | 第31-32页 |
| ·福利的公平性问题 | 第32页 |
| ·福利的透明性问题 | 第32页 |
| ·福利的激励问题 | 第32-33页 |
| ·缺乏税收减免能力 | 第33页 |
| ·以资格为导向的薪酬理念 | 第33页 |
| ·福利不能满足实际需求 | 第33-34页 |
| ·管理层与员工意见存在分歧 | 第34-35页 |
| 5 B公司福利计划改进 | 第35-47页 |
| ·福利改进的原则 | 第35页 |
| ·福利改进的方案 | 第35-43页 |
| ·实行企业年金计划 | 第35-40页 |
| ·实行弹性福利制度 | 第40-41页 |
| ·实行基于胜任能力的付薪体制 | 第41-43页 |
| ·实行员工援助计划(EAP) | 第43页 |
| ·充分进行福利改进的可行性分析 | 第43-47页 |
| ·外部环境分析 | 第44-45页 |
| ·公司内部环境分析 | 第45-47页 |
| 6 结论 | 第47-49页 |
| ·总结 | 第47页 |
| ·展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附件 1 | 第52-53页 |
