娄底烟草公司薪酬激励体系现状与优化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-36页 |
| ·研究背景及研究目的 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路及研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·理论基础与文献综述 | 第15-36页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第15-20页 |
| ·指导理论的相关研究 | 第20-26页 |
| ·我国烟草行业的相关研究 | 第26-27页 |
| ·薪酬管理的相关研究 | 第27-34页 |
| ·小结与评析 | 第34-36页 |
| 第2章 娄底烟草薪酬体系现状与问题 | 第36-61页 |
| ·娄底烟草公司的发展历程与目标 | 第36页 |
| ·现行薪酬体系的主要内容与由来 | 第36-39页 |
| ·现行薪酬体系实施的基本情况与管理问题 | 第39页 |
| ·娄底烟草薪酬体系问题调查设计 | 第39-43页 |
| ·研究的理论依据 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·问卷设计及结构 | 第40-42页 |
| ·样本基本情况 | 第42-43页 |
| ·娄底烟草薪酬体系调查统计与分析 | 第43-55页 |
| ·总体满意度的数据分析 | 第43-44页 |
| ·工作满意度的人口统计特征数据分析 | 第44-47页 |
| ·薪酬满意度的人口统计特征数据分析 | 第47-50页 |
| ·公司认同度的人口统计特征数据分析 | 第50-54页 |
| ·人事管理改进意见的数据分析 | 第54-55页 |
| ·娄底烟草薪酬体系存在问题与原因的诊断分析 | 第55-61页 |
| ·烟草公司所处的环境诊断分析 | 第55-57页 |
| ·烟草公司薪酬外部竞争性诊断分析 | 第57-58页 |
| ·烟草公司薪酬激励体系诊断分析 | 第58-61页 |
| 第3章 薪酬体系改进方案 | 第61-69页 |
| ·薪酬设计的指导原则 | 第61-62页 |
| ·总体原则 | 第61页 |
| ·基本原则 | 第61-62页 |
| ·薪酬激励体系设计 | 第62-64页 |
| ·重新进行岗位分析设计 | 第62-63页 |
| ·规范统一岗位职级体系 | 第63-64页 |
| ·薪酬体系设计方案 | 第64-69页 |
| ·岗位薪酬体系 | 第64页 |
| ·薪酬配套方案 | 第64-69页 |
| 第4章 薪酬体系改进方案实施与保障 | 第69-73页 |
| ·加强宣传教育 | 第69页 |
| ·全员竞争上岗 | 第69-70页 |
| ·完善绩效考评体系 | 第70页 |
| ·建立员工参与的薪酬福利管理体系 | 第70-71页 |
| ·建立科学合理的全员培训机制 | 第71-72页 |
| ·持续改进 | 第72-73页 |
| 结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
