绩效薪酬对员工不道德行为的影响机制研究--基于自我调节理论

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第10-15页
第一节 研究背景和问题	第10-12页
第二节 研究意义	第12-14页
第三节 研究逻辑、研究内容与研究方法	第14-15页
第二章 相关研究述评	第15-34页
第一节 不道德行为及其影响因素相关研究	第15-20页
第二节 绩效薪酬及其相关研究	第20-23页
第三节 职场焦虑及其相关研究	第23-27页
第四节 道德认同与不道德行为的关系	第27-30页
第五节 职场焦虑的缓冲变量——组织支持感	第30-32页
第六节 现有研究评述	第32-34页
第三章 假设提出与模型构建	第34-42页
第一节 研究假设的提出	第34-41页
第二节 模型构建	第41页
第三节 研究假设汇总	第41-42页
第四章 研究设计	第42-47页
第一节 数据收集	第42页
第二节 研究工具	第42-46页
第三节 数据分析方法	第46-47页
第五章 数据分析与统计结果	第47-61页
第一节 样本统计分析	第47-48页
第二节 信效度分析	第48-50页
第三节 变量描述性统计及相关性分析	第50-53页
第四节 回归分析	第53-61页
第六章 研究结论与展望	第61-71页
第一节 研究结果分析	第61-64页
第二节 研究贡献	第64-65页
第三节 管理建议	第65-68页
第四节 研究局限与展望	第68-71页
参考文献	第71-81页
附录 调查问卷	第81-85页
致谢	第85-87页
在学期间主要科研成果清单	第87页