| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 问题提出 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究问题 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.2.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 创新之处 | 第14-15页 |
| 1.4 研究逻辑与结构安排 | 第15-17页 |
| 第2章 相关文献回顾 | 第17-26页 |
| 2.1 高管变更对公司经营绩效的影响 | 第17-21页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第17-19页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2 高管变更的市场反应 | 第21-24页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第23-24页 |
| 2.3 文献评述 | 第24-26页 |
| 第3章 假设提出与研究设计 | 第26-41页 |
| 3.1 研究假设提出 | 第26-31页 |
| 3.1.1 高管群体变更与经营绩效 | 第26-28页 |
| 3.1.2 企业规模的情境影响 | 第28-30页 |
| 3.1.3 产权性质的情境影响 | 第30-31页 |
| 3.2 实证研究设计 | 第31-39页 |
| 3.2.1 样本选取和数据来源 | 第31-33页 |
| 3.2.2 变量定义和度量 | 第33-38页 |
| 3.2.3 计量回归模型设定 | 第38-39页 |
| 3.3 高管群体变更相关统计结果 | 第39-41页 |
| 第4章 实证分析与结果讨论 | 第41-55页 |
| 4.1 描述性统计分析结果 | 第41-42页 |
| 4.2 Pearson相关系数分析结果 | 第42-44页 |
| 4.3 单变量差异分析结果 | 第44-45页 |
| 4.4 OLS多元回归分析 | 第45-51页 |
| 4.4.1 高管群体变更对公司经营绩效影响关系的检验 | 第45-48页 |
| 4.4.2 公司规模调节效应的检验 | 第48-50页 |
| 4.4.3 产权性质调节效应的检验 | 第50-51页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第51-54页 |
| 4.5.1 公司经营绩效度量方法的稳健性检验 | 第51-53页 |
| 4.5.2 样本筛选的稳健性检验 | 第53-54页 |
| 4.6 小结 | 第54-55页 |
| 第5章 进一步分析 | 第55-64页 |
| 5.1 群体离职人数对经营绩效的影响 | 第55-57页 |
| 5.2 继任者类型对经营绩效的影响 | 第57-60页 |
| 5.3 高管群体变更对长期市场绩效的影响 | 第60-63页 |
| 5.4 小结 | 第63-64页 |
| 第6章 研究结论与政策启示 | 第64-67页 |
| 6.1 主要研究工作与研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 实践启示与政策建议 | 第65-66页 |
| 6.3 局限性与研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 在读期间的主要科研成果 | 第73页 |