| 摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第17-20页 |
| 1.3.1 亲环境行为研究综述 | 第17-18页 |
| 1.3.2 员工亲环境行为研究综述 | 第18-19页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容、技术路线与方法 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究内容与技术路线 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第23-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 2.1.1 员工亲环境行为 | 第23页 |
| 2.1.2 环保激励 | 第23-24页 |
| 2.1.3 组织认同 | 第24-25页 |
| 2.1.4 心理契约 | 第25-26页 |
| 2.2 理论基础 | 第26-28页 |
| 2.2.1 社会认同理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 社会交换理论 | 第27-28页 |
| 第3章 模型构建与研究设计 | 第28-39页 |
| 3.1 理论模型构建 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设提出 | 第29-33页 |
| 3.2.1 环保激励对员工亲环境行为影响 | 第29-30页 |
| 3.2.2 组织认同在环保激励与员工亲环境行为间中介作用 | 第30-32页 |
| 3.2.3 心理契约对环保激励—员工亲环境行为关系调节作用 | 第32-33页 |
| 3.3 问卷设计说明与正式量表构成 | 第33-39页 |
| 3.3.1 问卷设计说明 | 第33-34页 |
| 3.3.2 社会人口学变量量表设计 | 第34-35页 |
| 3.3.3 员工亲环境行为量表设计 | 第35-36页 |
| 3.3.4 环保激励量表设计 | 第36-37页 |
| 3.3.5 组织认同量表设计 | 第37页 |
| 3.3.6 心理契约量表设计 | 第37-39页 |
| 第4章 样本基本特征及描述性统计分析 | 第39-46页 |
| 4.1 样本数据来源 | 第39页 |
| 4.2 样本基本特征 | 第39-42页 |
| 4.3 变量的描述性统计分析 | 第42-46页 |
| 4.3.1 员工亲环境行为的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 环保激励的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.3.3 组织认同的描述性统计分析 | 第44页 |
| 4.3.4 心理契约的描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第46-62页 |
| 5.1 量表的信效度检验 | 第46页 |
| 5.2 量表的因子结构分析 | 第46-51页 |
| 5.2.1 员工亲环境行为量表的探索性因子分析 | 第46-48页 |
| 5.2.2 环保激励量表的探索性因子分析 | 第48-49页 |
| 5.2.3 组织认同量表的探索性因子分析 | 第49页 |
| 5.2.4 心理契约量表的探索性因子分析 | 第49-51页 |
| 5.3 相关性分析 | 第51-52页 |
| 5.4 假设检验分析 | 第52-60页 |
| 5.4.1 环保激励对员工亲环境行为影响的主效应分析 | 第52-54页 |
| 5.4.2 组织认同在环保激励与员工亲环境行为间的中介效应分析 | 第54-57页 |
| 5.4.3 心理契约对环保激励—员工亲环境行为关系的调节效应分析 | 第57-60页 |
| 5.5 模型检验与修正 | 第60-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-66页 |
| 6.1 主要结论 | 第62-64页 |
| 6.2 对策建议 | 第64-65页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 附录1 员工亲环境行为调查问卷 | 第73-76页 |
| 附录2 读研期间发表的论文及其他科研情况 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
