互联网竞赛型众包模式下雇主绩效影响因素与管理策略
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路和内容 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 竞赛型众包相关理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.1 竞赛型众包的定义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 竞赛型众包一般流程 | 第17页 |
| 2.2 信用理论与竞赛型众包模式 | 第17-18页 |
| 2.3 工作设计理论与竞赛型众包模式 | 第18页 |
| 2.4 虚拟社区中的沟通与竞赛型众包模式 | 第18-19页 |
| 2.5 竞赛型众包雇主绩效相关文献综述 | 第19-21页 |
| 2.5.1 竞赛型众包的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.5.2 竞赛型众包雇主绩效的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.5.3 竞赛型众包的运用对雇主的影响 | 第21页 |
| 2.6 文献总结 | 第21-23页 |
| 第三章 研究模型及研究方法设计 | 第23-36页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第23-34页 |
| 3.1.1 理论分析 | 第23-24页 |
| 3.1.2 变量的界定与测量 | 第24-30页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第30-34页 |
| 3.2 问卷设计与数据收集 | 第34-36页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第34-35页 |
| 3.2.2 样本选择 | 第35页 |
| 3.2.3 问卷前测 | 第35-36页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第36-53页 |
| 4.1 问卷的描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.2 问卷的信度效度检验 | 第37-43页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第38页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第38-43页 |
| 4.2.3 信效度检验小结 | 第43页 |
| 4.3 假设检验 | 第43-53页 |
| 4.3.1 自变量、中介变量直接影响分析 | 第45-48页 |
| 4.3.2 中介效应检验 | 第48-53页 |
| 第五章 研究结果与管理策略 | 第53-59页 |
| 5.1 研究结果 | 第53-56页 |
| 5.1.1 描述性分析结果 | 第53-54页 |
| 5.1.2 直接影响结果分析 | 第54-55页 |
| 5.1.3 解答者努力程度与解答者能力的中介效应 | 第55-56页 |
| 5.2 管理策略 | 第56-59页 |
| 第六章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第59页 |
| 6.2 研究不足 | 第59-60页 |
| 6.3 研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
