| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究创新 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第15-26页 |
| 2.1 关系治理相关理论综述 | 第15-20页 |
| 2.1.1 关系治理内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 关系治理的测量维度 | 第16-18页 |
| 2.1.3 关系治理的影响因素 | 第18页 |
| 2.1.4 关系治理的效用 | 第18-19页 |
| 2.1.5 小结 | 第19-20页 |
| 2.2 工作关系相关文献综述 | 第20-22页 |
| 2.2.1 工作关系内涵 | 第20页 |
| 2.2.2 工作关系的测量维度 | 第20-22页 |
| 2.2.3 小结 | 第22页 |
| 2.3 工作繁荣相关理论综述 | 第22-26页 |
| 2.3.1 工作繁荣内涵 | 第22-24页 |
| 2.3.2 工作繁荣的测量维度 | 第24页 |
| 2.3.3 工作繁荣的影响因素与结果产出 | 第24-25页 |
| 2.3.4 小结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究假设与量表设计 | 第26-34页 |
| 3.1 理论基础 | 第26-27页 |
| 3.1.1 多层次理论 | 第26页 |
| 3.1.2 组织支持理论 | 第26-27页 |
| 3.2 研究模型与假设 | 第27-32页 |
| 3.2.1 研究模型的构建 | 第27-28页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第28-32页 |
| 3.3 量表设计 | 第32-34页 |
| 3.3.1 关系治理量表 | 第32-33页 |
| 3.3.2 工作关系量表 | 第33页 |
| 3.3.3 工作繁荣量表 | 第33-34页 |
| 第4章 数据分析与假设验证 | 第34-58页 |
| 4.1 数据分析及描述 | 第34-36页 |
| 4.1.1 问卷发放与回收 | 第34页 |
| 4.1.2 样本的统计描述 | 第34-36页 |
| 4.2 信效度分析 | 第36-44页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第37-44页 |
| 4.3 相关性分析 | 第44-45页 |
| 4.4 跨层分析与假设检验 | 第45-58页 |
| 4.4.1 跨层主效应结果分析 | 第45-48页 |
| 4.4.2 跨层中介效应结果分析 | 第48-57页 |
| 4.4.3 小结 | 第57-58页 |
| 第5章 结论与展望 | 第58-61页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第58-59页 |
| 5.1.1 关系治理对工作繁荣的影响 | 第58页 |
| 5.1.2 工作关系对工作繁荣的影响 | 第58页 |
| 5.1.3 工作关系对关系治理与工作繁荣的中介作用 | 第58-59页 |
| 5.2 管理启示 | 第59-60页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 附录一 | 第69-72页 |
| 附录二 | 第72-74页 |
| 论文、课题及会议参与情况 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |