| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 员工持股制度合理性的理论阐述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 员工持股信托模式相关文献描述 | 第13-15页 |
| 第2章 混合所有制企业员工信托持股的理论探讨 | 第15-27页 |
| 2.1 混合所有制企业的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2 员工持股的内涵 | 第16-17页 |
| 2.3 混合所有制企业员工持股理论基础 | 第17-21页 |
| 2.3.1 马克思“劳动力产权”理论 | 第17-19页 |
| 2.3.2 威茨曼“分享经济”理论 | 第19-20页 |
| 2.3.3 “委托——代理”理论 | 第20-21页 |
| 2.4 员工持股信托的概念及特征 | 第21-23页 |
| 2.4.1 员工持股信托的概念 | 第21-22页 |
| 2.4.2 员工持股信托的特征 | 第22-23页 |
| 2.5 员工持股信托的优势 | 第23-27页 |
| 2.5.1 实现信托资产的有效隔离 | 第23-24页 |
| 2.5.2 信托资产管理专业化 | 第24页 |
| 2.5.3 保障与维护员工持股利益 | 第24-27页 |
| 第3章 中国员工持股信托模式发展历程及现状、问题 | 第27-41页 |
| 3.1 员工持股信托模式在中国的发展历程 | 第27-30页 |
| 3.2 员工持股信托模式在中国的发展现状 | 第30-35页 |
| 3.2.1 中国员工持股信托模式的分类 | 第30-32页 |
| 3.2.2 员工持股信托运行程序 | 第32-33页 |
| 3.2.3 员工持股信托资金来源 | 第33-34页 |
| 3.2.4 员工持股信托所面临的税负、费用 | 第34-35页 |
| 3.3 中国员工持股信托模式问题剖析 | 第35-41页 |
| 3.3.1 员工持股信托机构地位不明确 | 第35-36页 |
| 3.3.2 员工持股信托自有资金不足、融资难 | 第36-37页 |
| 3.3.3 员工持股信托股票来源匮乏 | 第37-38页 |
| 3.3.4 员工持股信托中员工股退出不顺畅 | 第38页 |
| 3.3.5 员工持股信托所面临的法律障碍 | 第38-41页 |
| 第4章 国内外员工持股信托模式经验及启示 | 第41-51页 |
| 4.1 国内员工持股信托模式——以中国平安员工持股实践为例 | 第41-45页 |
| 4.1.1 中国平安保险集团股份有限公司背景介绍 | 第41页 |
| 4.1.2 信托持股基本情况 | 第41-42页 |
| 4.1.3 中国平安员工持股信托模式所取得的效果 | 第42-44页 |
| 4.1.4 中国平安员工持股信托模式的思考 | 第44-45页 |
| 4.2 美国员工持股信托模式经验 | 第45-48页 |
| 4.2.1 员工持股信托模式具体实施步骤 | 第45-46页 |
| 4.2.2 员工持股信托资金获取办法 | 第46-47页 |
| 4.2.3 员工股的获得与兑付 | 第47-48页 |
| 4.3 启示 | 第48-51页 |
| 第5章 关于完善中国员工持股信托模式的几点思路 | 第51-57页 |
| 5.1 加强对员工持股信托模式的立法保护与监督 | 第51-53页 |
| 5.1.1 构建员工持股信托的法律原则基础 | 第51页 |
| 5.1.2 为员工持股信托计划提供法律支持 | 第51-52页 |
| 5.1.3 建立、健全员工股权退出、兑付机制 | 第52-53页 |
| 5.2 拓宽员工持股信托资金、股票来源与信贷渠道 | 第53-54页 |
| 5.2.1 适度放宽对员工持股信托资金及股票来源的限制 | 第53页 |
| 5.2.2 完善相关信用制度、拓宽信贷支持渠道 | 第53-54页 |
| 5.3 优化员工持股股权设置、管理 | 第54-57页 |
| 5.3.1 优化员工持股企业股权设置 | 第54-55页 |
| 5.3.2 设立专门机构统一管理 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 个人简历 | 第67-71页 |