| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 小结 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-16页 |
| 2 相关理论研究 | 第16-20页 |
| 2.1 人才招聘的概念及流程 | 第16页 |
| 2.2 人才招聘效率相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2.1 人才招聘效率的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 影响人才招聘效率的关键因素 | 第17页 |
| 2.3 猎头公司人才招聘相关研究 | 第17-20页 |
| 2.3.1 猎头公司的概念和运作程序 | 第17-18页 |
| 2.3.2 猎头公司人才招聘的特点 | 第18-19页 |
| 2.3.3 猎头公司人才招聘效率的定义及度量维度 | 第19-20页 |
| 3 A猎头公司招聘现状及招聘效率分析 | 第20-45页 |
| 3.1 A猎头公司招聘体系及招聘现状分析 | 第20-26页 |
| 3.1.1 A猎头公司基本情况 | 第20页 |
| 3.1.2 A猎头公司业务情况 | 第20-23页 |
| 3.1.3 A猎头公司招聘流程 | 第23-25页 |
| 3.1.4 A猎头公司招聘现状及存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.2 A猎头公司招聘效率分析 | 第26-44页 |
| 3.2.1 A猎头公司招聘效率分析框架 | 第26-27页 |
| 3.2.2 A猎头公司招聘效率的现状及问题 | 第27-30页 |
| 3.2.3 A猎头公司招聘效率调研结果的分析 | 第30-44页 |
| 3.3 A猎头公司招聘效率存在的突出问题及解决思路 | 第44-45页 |
| 4 A猎头公司招聘效率的关键影响因素识别与分析 | 第45-56页 |
| 4.1 基于文献研究方法的关键影响因素识别 | 第45-46页 |
| 4.2 基于问卷调查研究方法的关键影响因素识别 | 第46-47页 |
| 4.2.1 调查问卷设计 | 第46-47页 |
| 4.2.2 调查问卷发放及回收 | 第47页 |
| 4.3 A猎头公司人才招聘效率关键影响因素分析 | 第47-56页 |
| 4.3.1 基于问卷调查结果的鉴别度分析 | 第47-50页 |
| 4.3.2 基于问卷调查结果的信度分析 | 第50页 |
| 4.3.3 各关键影响因素重要性排序 | 第50-53页 |
| 4.3.4 关键影响因素因子分析 | 第53-56页 |
| 5 A猎头公司招聘效率提升对策 | 第56-59页 |
| 5.1 加强资源与能力建设 | 第56-57页 |
| 5.2 提升需求理解能力和信息提供能力 | 第57页 |
| 5.3 适当运用技巧促成谈判达成协定 | 第57页 |
| 5.4 强化评估辅导维持热情 | 第57-59页 |
| 6 结论 | 第59-61页 |
| 6.1 总结 | 第59-60页 |
| 6.2 本文存在的不足之处 | 第60-61页 |
| 附录1 A猎头公司招聘效率现状访谈提纲及调查问卷 | 第61-68页 |
| 附录2 A猎头公司招聘效率关键影响因素研究调查问卷 | 第68-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78页 |