| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 课题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 课题研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 论文组织结构 | 第12页 |
| 1.4 本章小结 | 第12-13页 |
| 第二章 劳动关系管理 | 第13-24页 |
| 2.1 我国劳动关系管理的历史 | 第13-14页 |
| 2.2 劳动关系管理的范畴和概念 | 第14-15页 |
| 2.3 劳动合同管理的规范化 | 第15-16页 |
| 2.4 劳动保护和员工福利的制度化 | 第16-21页 |
| 2.4.1 职业劳动保护制度 | 第16-18页 |
| 2.4.2 员工福利制度 | 第18-21页 |
| 2.5 和谐劳动关系构建 | 第21-23页 |
| 2.5.1 和谐劳动关系的含义 | 第21-22页 |
| 2.5.2 和谐劳动关系的特征 | 第22-23页 |
| 2.6 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 A电力公司劳动关系现状分析 | 第24-33页 |
| 3.1 背景介绍 | 第24-26页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第24页 |
| 3.1.2 公司组织结构 | 第24-26页 |
| 3.2 公司劳动关系管理情况 | 第26-31页 |
| 3.2.1 员工队伍管理 | 第26-29页 |
| 3.2.2 目前A电力公司劳动关系管理的主要办法 | 第29-31页 |
| 3.3 公司劳动关系调查问卷 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 A电力公司劳动关系中存在的主要问题分析 | 第33-39页 |
| 4.1 内部环境与外部环境分析 | 第33-34页 |
| 4.1.1 外部环境分析 | 第33页 |
| 4.1.2 内部环境分析 | 第33-34页 |
| 4.2 公司SWOT分析矩阵 | 第34-35页 |
| 4.3 劳动关系因素因果关系矩阵 | 第35-36页 |
| 4.4 A电力公司劳动关系主要问题阐述 | 第36-38页 |
| 4.4.1 劳动关系的管理还不太完善 | 第36-37页 |
| 4.4.2 劳动保护机制还不完善 | 第37-38页 |
| 4.4.3 平均年龄趋高，员工队伍素质有待进一步提高 | 第38页 |
| 4.4.4 农电员工收入增长乏力 | 第38页 |
| 4.4.5 员工对建立补充医疗保险、提高公积金缴存比例诉求强烈 | 第38页 |
| 4.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 关于A电力公司劳动关系管理的建议和策略 | 第39-49页 |
| 5.1 加强企业和谐劳动关系构建 | 第39-42页 |
| 5.1.1 构建利益协调型的劳动关系 | 第39-40页 |
| 5.1.2 增强员工归属感 | 第40-41页 |
| 5.1.3 切实加强员工队伍建设 | 第41-42页 |
| 5.2 推进企业劳动保护工作规范化 | 第42-44页 |
| 5.2.1 用工组织规范化 | 第42-43页 |
| 5.2.2 劳动保护工作管理规范化 | 第43-44页 |
| 5.3 员工福利管理制度化 | 第44-48页 |
| 5.3.1 发挥企业福利的激励作用 | 第44-45页 |
| 5.3.2 完善薪酬管理制度并立绩效考核机制 | 第45-46页 |
| 5.3.3 脚踏实地开展社保工作并维护农电工利益 | 第46-48页 |
| 5.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 总结 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附件 | 第53-56页 |