员工援助计划（EAP）在缓解企业焦虑中的应用研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第1章 绪论	第9-13页
·研究背景	第9页
·研究目的及意义	第9-10页
·研究内容和方法	第10-11页
·研究内容	第10页
·研究方法	第10-11页
·研究思路和研究框架	第11-13页
第2章 相关理论综述	第13-23页
·企业焦虑的相关理论	第13-14页
·企业焦虑的含义	第13-14页
·EAP 的相关理论	第14-23页
·EAP 的定义与内容	第14-15页
·EAP 的理论基础	第15-17页
·EAP 的发展阶段和趋势	第17-19页
·EAP 国内外研究现状	第19-21页
·EAP 在各地的应用情况	第21-23页
第3章 中国企业焦虑的表现及原因分析	第23-27页
·中国企业焦虑的现状	第23-24页
·来自于员工方面的焦虑	第23页
·来自于企业组织方面的焦虑	第23-24页
·企业焦虑得不到重视和解决的原因分析	第24-27页
·国内相对低价值的劳动力	第24页
·立法滞后	第24-25页
·企业参与度不够	第25页
·缺少心理服务人员	第25页
·人才重视程度不足	第25-27页
第4章 运用 EAP 缓解中国企业焦虑的策略	第27-31页
·EAP 项目的引入	第27页
·EAP 项目内容的整合	第27-28页
·建立 EAP 中国本土化应用模式的难点	第28-31页
结论	第31-33页
参考文献	第33-35页
致谢	第35-36页