| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 员工福利的国内外研究概况 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究的目的内容和思路 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第14页 |
| 1.3.2 研究的内容 | 第14页 |
| 1.3.3 研究的思路 | 第14-15页 |
| 第2章 员工福利相关理论概述 | 第15-23页 |
| 2.1 员工福利概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 员工福利的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 员工福利的发展及趋势 | 第16-17页 |
| 2.2 员工弹性福利概述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 员工弹性福利概念 | 第17页 |
| 2.2.2 员工弹性福利的分类 | 第17-18页 |
| 2.2.3 员工弹性福利的有效性 | 第18-19页 |
| 2.3 激励理论概述 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-23页 |
| 第3章 B公司员工福利制度现状及问题分析 | 第23-37页 |
| 3.1 B公司概况及员工福利计划现状 | 第23-28页 |
| 3.1.1 B公司概况 | 第23-24页 |
| 3.1.2 B公司员工法定福利内容 | 第24-26页 |
| 3.1.3 B公司员工企业福利内容 | 第26-28页 |
| 3.2 B公司员工福利制度问题分析 | 第28-30页 |
| 3.2.1 员工福利项目固化 | 第28-29页 |
| 3.2.2 福利机制缺乏激励性作用 | 第29页 |
| 3.2.3 市场竞争能力低下 | 第29页 |
| 3.2.4 成本效益不理想 | 第29-30页 |
| 3.3 B公司员工福利需求调研 | 第30-35页 |
| 3.3.1 B公司员工福利需求调查方法 | 第30-31页 |
| 3.3.2 B公司员工福利需求调查结果统计及分析 | 第31-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 B公司员工福利计划改进管理 | 第37-47页 |
| 4.1 B公司实施弹性福利计划的条件及原则 | 第37-38页 |
| 4.1.1 B公司实施弹性福利计划的条件 | 第37页 |
| 4.1.2 B公司实施弹性福利计划的原则 | 第37-38页 |
| 4.2 B公司设计弹性福利计划依照的步骤 | 第38-40页 |
| 4.3 员工弹性福利计划在B公司的改进方案 | 第40-46页 |
| 4.3.1 B公司弹性福利计划设计的总体思路和目标 | 第40-41页 |
| 4.3.2 B公司员工弹性福利执行模式 | 第41页 |
| 4.3.3 B公司员工弹性福利套餐项目设计 | 第41-44页 |
| 4.3.4 B公司员工弹性福利积分分配 | 第44-45页 |
| 4.3.5 B公司员工弹性福利账户管理 | 第45页 |
| 4.3.6 B公司员工弹性福利计划组织实施及管理 | 第45-46页 |
| 4.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 B公司员工弹性福利计划实施效用评价 | 第47-51页 |
| 5.1 B公司员工弹性福利计划的特征 | 第47页 |
| 5.2 B公司员工弹性福利计划的实施 | 第47-48页 |
| 5.2.1 B公司员工福利计划改进对企业的影响 | 第47-48页 |
| 5.2.2 B公司员工福利计划改进对员工不同阶段的影响 | 第48页 |
| 5.3 B公司弹性福利计划效用测评 | 第48-50页 |
| 5.3.1 效用测评 | 第48-49页 |
| 5.3.2 B公司弹性福利计划目前存在的弊端 | 第49-50页 |
| 5.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |