| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景与目的意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新与不足之处 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究不足之处 | 第15-16页 |
| 2 相关研究综述 | 第16-39页 |
| 2.1 工作动机的概念 | 第16-20页 |
| 2.2 工作动机理论综述 | 第20-26页 |
| 2.3 工作动机相关研究 | 第26-29页 |
| 2.4 公司激励与职工动机研究 | 第29-34页 |
| 2.5 蒙古国职工动机特点 | 第34-39页 |
| 3 移动公司职工动机基本情况 | 第39-73页 |
| 3.1 蒙古国移动公司基本情况 | 第39-44页 |
| 3.2 对Mobicom公司和Skytel公司职工动机影响的原因分析 | 第44-73页 |
| 4 改善移动公司职工工作动机结构模型 | 第73-89页 |
| 4.1 适合蒙古人性格特点的工作动机结构模型 | 第73-78页 |
| 4.2 在Mobicom和Skytel公司运用工作动机结构模型的方法和建议 | 第78-89页 |
| 5 研究结论与展望 | 第89-91页 |
| 5.1 研究结论 | 第89-90页 |
| 5.2 研究展望 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-93页 |
| 附录A 测评动机影响力 | 第93-95页 |
| 附录B 工作满意度调查 | 第95-97页 |
| 附录C 职工满意度 | 第97-98页 |
| 附录D 考核管理方式 | 第98-99页 |
| 附录E 测量职工动机 | 第99-100页 |
| 附录F 奖励制度对职工动机影响 | 第100-101页 |
| 附录G 职工对公司公平性的态度 | 第101-102页 |
| 附录H 对职工动机影响的原因 | 第102-103页 |
| 附录I Mobicom公司和Skytel公司人力资源研究 | 第103-106页 |
| 附录J 评估对职工动机影响的原因结果 | 第106-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
