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JXNY银行零售业务营销策略优化研究

摘要第6-7页
Abstract第7-8页
1. 导言第9-13页
    1.1 选题背景第9页
    1.2 选题意义第9-10页
        1.2.1 理论价值第9-10页
        1.2.2 实践意义第10页
    1.3 研究思路第10-11页
    1.4 研究方法第11-13页
2. 相关理论及文献综述第13-19页
    2.1 基本概念第13-14页
        2.1.1 银行零售业务第13页
        2.1.2 市场营销第13页
        2.1.3 网络营销第13页
        2.1.4 服务营销第13-14页
        2.1.5 差异化营销第14页
    2.2 相关理论研究第14-16页
        2.2.1 营销策略组合理论第14-16页
        2.2.2 STP营销理论第16页
    2.3 文献综述第16-18页
        2.3.1 关于银行零售业务发展趋势的研究第16-17页
        2.3.2 关于银行零售业务创新研究第17页
        2.3.3 关于银行零售业务客户服务营销的研究第17-18页
        2.3.4 关于提高银行零售业务竞争力的研究第18页
    2.4 小结第18-19页
3. JXNY银行零售业务营销策略现状第19-24页
    3.1 公司简介第19页
    3.2 零售业务产品第19-20页
    3.3 零售业务营销现状第20-21页
    3.4 零售业务服务营销组织第21-22页
    3.5 零售业务服务营销策略第22-24页
4. 国内外商业银行零售业务营销策略概况第24-30页
    4.1 招商银行:零售业务的品牌营销策略第24-25页
    4.2 中国银行:零售业务的全球化营销策略第25-26页
    4.3 中国民生银行:零售业务的互联网金融营销策略第26-27页
    4.4 花旗银行:零售业务的区域营销策略第27-28页
    4.5 富国银行:零售业务差异化营销策略第28页
    4.6 小结第28-30页
5. JXNY银行零售业务营销策略问题分析第30-35页
    5.1 优势分析第30-31页
        5.1.1 网络覆盖面广第30页
        5.1.2 重视中高端客户发掘第30-31页
        5.1.3 零售业务品牌营销显著第31页
    5.2 存在问题第31-33页
        5.2.1 网点缺乏营销意识,营销效果不明显第31页
        5.2.2 客户营销策略落后,客户资源流失严重第31-32页
        5.2.3 零售业务同质化竞争激烈,品牌营销难以开展第32页
        5.2.4 专业营销人才队伍缺乏,综合素质跟不上第32-33页
    5.3 原因分析第33-35页
        5.3.1 组织架构不合理第33页
        5.3.2 零售业务人才流失第33页
        5.3.3 优质客户准入标准高第33-35页
6. JXNY银行零售业务营销策略优化措施第35-45页
    6.1 总体思路第35页
    6.2 基本原则第35-36页
        6.2.1 营销策略与业务创新相匹配原则第35页
        6.2.2 差异化市场营销原则第35页
        6.2.3 风险可控原则第35-36页
    6.3 优化策略第36-41页
        6.3.1 坚持零售业务产品创新策略第36页
        6.3.2 线上线下营销渠道整合策略第36-38页
        6.3.3 细分市场,满足客户的差异化策略第38-39页
        6.3.4 实施客户分层管理策略第39-40页
        6.3.5 优化零售业务流程策略第40-41页
        6.3.6 人力资源配置支持策略第41页
    6.4 实施保障第41-45页
        6.4.1 建立行内组织架构优化保障第41-42页
        6.4.2 建立行内零售业务营销企业文化保障第42-43页
        6.4.3 建立营销激励机制保障第43页
        6.4.4 建立风控管理制度保障第43-45页
7. 结论与展望第45-47页
    7.1 结论第45页
    7.2 创新点第45页
    7.3 存在不足第45-46页
    7.4 展望第46-47页
参考文献第47-49页
致谢第49-50页

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