中国劳动力组内工资差距演变及影响因素研究
| 内容提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法和结构安排 | 第9-10页 |
| 1.4 论文创新点 | 第10-11页 |
| 2 文献回顾 | 第11-20页 |
| 2.1 工资理论 | 第11-12页 |
| 2.2 工资差距理论 | 第12-17页 |
| 2.2.1 工资差异理论 | 第12-13页 |
| 2.2.2 影响因素分析 | 第13-17页 |
| 2.3 组内工资差距理论 | 第17-20页 |
| 2.3.1 概念界定及作用机理 | 第17页 |
| 2.3.2 国内外研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3.3 影响因素分析 | 第18-20页 |
| 3 组内工资差距演变：1989-2011 | 第20-29页 |
| 3.1 数据描述 | 第20-22页 |
| 3.2 总体工资差距演变 | 第22-25页 |
| 3.3 分位数工资差距演变 | 第25-26页 |
| 3.4 组内工资差距演变 | 第26-29页 |
| 4 组内工资差距分解：价格效应与结构效应 | 第29-36页 |
| 4.1 理论模型 | 第29-30页 |
| 4.2 价格效应和结构效应 | 第30-33页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第33-36页 |
| 4.3.1 分年份结果 | 第33-34页 |
| 4.3.2 分区域结果 | 第34-36页 |
| 5 组内工资差距影响因素分析 | 第36-42页 |
| 5.1 理论模型 | 第36-37页 |
| 5.2 组内工资差距影响因素 | 第37-39页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第39-42页 |
| 6 结论 | 第42-45页 |
| 6.1 主要结论 | 第42-43页 |
| 6.2 研究不足 | 第43页 |
| 6.3 研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
