| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 一、选题背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外相关研究成果综述 | 第9-11页 |
| 一、国外相关研究成果综述 | 第9-10页 |
| 二、国内相关研究成果综述 | 第10-11页 |
| 第三节 研究思路和研究方法 | 第11-12页 |
| 一、研究思路 | 第11-12页 |
| 二、主要研究方法 | 第12页 |
| 第四节 主要研究内容和框架 | 第12-13页 |
| 一、主要研究内容 | 第12页 |
| 二、论文主要框架 | 第12-13页 |
| 第五节 论文的创新与不足 | 第13-14页 |
| 一、可能创新 | 第13页 |
| 二、不足之处 | 第13-14页 |
| 第二章 雇佣劳动基础理论发展研究 | 第14-23页 |
| 第一节 分工演进与社会经济发展 | 第14-17页 |
| 一、分工的历史演进 | 第14-15页 |
| 二、现代市场经济下的分工演进发展 | 第15-17页 |
| 第二节 雇佣劳动理论的形成和发展 | 第17-23页 |
| 一、雇佣劳动的历史起源 | 第17-18页 |
| 二、马克思雇佣劳动理论的形成与发展 | 第18-20页 |
| 三、马克思雇佣劳动的本质特性 | 第20-23页 |
| 第三章 分工演化视角下马克思雇佣劳动理论研究 | 第23-32页 |
| 第一节 资本与雇佣劳动的关系 | 第23-25页 |
| 一、资本不是物，而资产阶级的生产关系 | 第23-24页 |
| 二、雇佣劳动的存在是资本的必要前提 | 第24-25页 |
| 第二节 劳动分工与雇佣关系的演变 | 第25-26页 |
| 第三节 知识分工与雇佣劳动关系的演变 | 第26-29页 |
| 一、知识分工的本质：劳动力资本化 | 第26-27页 |
| 二、构建合作型雇佣劳动关系 | 第27-28页 |
| 三、合作型雇佣劳动关系是对马克思雇佣劳动理论的扬弃 | 第28-29页 |
| 第四节 分工演化视角下雇佣劳动作用的二重性 | 第29-32页 |
| 一、分工演化的积极作用 | 第29-30页 |
| 二、分工演化的负面影响 | 第30-32页 |
| 第四章 社会主义初级阶段的劳资关系现状、困境与出路 | 第32-42页 |
| 第一节 社会主义初级阶段的劳资关系现状 | 第32-35页 |
| 一、社会主义初级阶段经济制度下的企业组织变迁 | 第32-33页 |
| 二、我国劳动者面临的双重剥削 | 第33-35页 |
| 第二节 社会主义初级阶段劳资关系困境 | 第35-39页 |
| 一、中国在国际分工格局中的地位 | 第35-36页 |
| 二、基于“微笑曲线”分析我国的制造业的弊端 | 第36-39页 |
| 第三节 社会主义初级阶段改善劳资关系的现实途径 | 第39-42页 |
| 一、发展教育，积累知识，实现劳动力资本化 | 第39-40页 |
| 二、增强法律意识、完善法律体系以及加强执法力度 | 第40-41页 |
| 三、其他 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |