在华就业外籍高管的跨文化适应问题的实证研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究范围和研究对象 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究思路 | 第12-14页 |
| 第二章 在华外籍高管跨文化适应相关概念及文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 跨文化适应的心理学解释 | 第14-15页 |
| 2.2 在华外籍高管的界定 | 第15-16页 |
| 2.3 跨文化适应的研究分类 | 第16页 |
| 2.4 跨文化适应的研究领域 | 第16-17页 |
| 2.5 跨文化适应的影响因素 | 第17-19页 |
| 2.6 跨文化适应的衡量标准 | 第19-20页 |
| 2.7 跨文化适应压力及应对 | 第20-22页 |
| 第三章 在华外籍高管跨文化适应的量化实证研究 | 第22-34页 |
| 3.1 在华外籍高管跨文化适应的量化研究 | 第22-27页 |
| 3.1.1 研究对象样本的选择 | 第22-24页 |
| 3.1.2 调查问卷及指标的设计 | 第24-25页 |
| 3.1.3 正式问卷的修改 | 第25-26页 |
| 3.1.4 问卷调查实施过程 | 第26-27页 |
| 3.2 数据处理及分析结果 | 第27-34页 |
| 3.2.1 差异性分析 | 第27-31页 |
| 3.2.2 压力来源分析 | 第31-32页 |
| 3.2.3 跨文化适应压力的应对分析 | 第32-34页 |
| 第四章 在华外籍高管跨文化适应的质性实证研究 | 第34-50页 |
| 4.1 在华外籍高管跨文化适应质性研究的实施 | 第34-36页 |
| 4.1.1 质性研究对象样本的选择 | 第34页 |
| 4.1.2 半结构式访谈设计 | 第34-35页 |
| 4.1.3 资料的整理和保密 | 第35-36页 |
| 4.2 数据处理及分析结果 | 第36-50页 |
| 4.2.1 跨文化适应压力源分析 | 第36-43页 |
| 4.2.2 跨文化适应压力影响分析 | 第43-46页 |
| 4.2.3 跨文化适应压力的应对方法分析 | 第46-50页 |
| 第五章 结论与建议 | 第50-53页 |
| 5.1 在华外籍高管跨文化研究的结论 | 第50页 |
| 5.2 在华外籍高管跨文化适应的建议 | 第50-51页 |
| 5.3 创新与不足 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
