| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-27页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究回顾与述评 | 第12-23页 |
| 1.2.1 绩效评价特征相关研究 | 第12-17页 |
| 1.2.2 员工绩效相关研究 | 第17-19页 |
| 1.2.3 绩效评价特征与员工创新绩效的关系研究 | 第19-20页 |
| 1.2.4 员工评价反应相关研究 | 第20-22页 |
| 1.2.5 员工评价反应与其创新绩效的关系研究 | 第22页 |
| 1.2.6 小结 | 第22-23页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第23-24页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第24页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第24-27页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第25-27页 |
| 第2章 相关理论 | 第27-30页 |
| 2.1 社会认知理论 | 第27页 |
| 2.2 社会交换理论 | 第27-28页 |
| 2.3 绩效结构理论 | 第28-30页 |
| 第3章 模型构建与研究假设 | 第30-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-37页 |
| 3.1.1 绩效评价特征与员工创新绩效、任务绩效的关系假设 | 第30-33页 |
| 3.1.2 员工评价反应与创新绩效、任务绩效的关系假设 | 第33页 |
| 3.1.3 绩效评价特征与员工绩效评价反应的关系假设 | 第33-35页 |
| 3.1.4 员工绩效评价反应的中介作用 | 第35-37页 |
| 3.2 模型构建 | 第37-38页 |
| 第4章 研究设计 | 第38-46页 |
| 4.1 变量的测量 | 第38-41页 |
| 4.1.1 绩效评价特征量表 | 第38-39页 |
| 4.1.2 员工评价反应量表 | 第39-40页 |
| 4.1.3 员工创新绩效、任务绩效量表 | 第40-41页 |
| 4.2 问卷的小样本测试 | 第41-46页 |
| 4.2.1 测试样本的数据收集 | 第41页 |
| 4.2.2 小样本数据的信度分析 | 第41-42页 |
| 4.2.3 小样本数据效度分析 | 第42-46页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第46-74页 |
| 5.1 数据收集与描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第46页 |
| 5.1.2 数据的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第47-48页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第47-48页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第48页 |
| 5.3 探索性因子分析 | 第48-52页 |
| 5.3.1 绩效评价特征的因子分析 | 第48-50页 |
| 5.3.2 评价反应因子分析 | 第50-51页 |
| 5.3.3 员工绩效因子分析 | 第51-52页 |
| 5.4 控制变量对各研究变量的影响 | 第52-64页 |
| 5.5 相关分析 | 第64-65页 |
| 5.6 回归分析与假设检验 | 第65-74页 |
| 5.6.1 绩效评价特征与员工创新绩效、任务绩效的关系 | 第65-66页 |
| 5.6.2 绩效评价特征与员工评价反应的关系 | 第66-67页 |
| 5.6.3 员工评价反应与其创新绩效、任务绩效之间的关系 | 第67-68页 |
| 5.6.4 中介效应检验 | 第68-74页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第74-77页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第74-75页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第74-75页 |
| 6.1.2 研究启示 | 第75页 |
| 6.2 研究的局限性与展望 | 第75-77页 |
| 6.2.1 研究局限性 | 第76页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 后记 | 第84页 |
