企业网络化成长中的组织间关系冲突、理性权衡与动态调整
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究理论与现实意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架与内容 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 研究创新 | 第14-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 企业成长理论综述 | 第17-20页 |
| 2.2 企业网络化成长的概念界定 | 第20-23页 |
| 2.3 组织关系冲突与冲突感知 | 第23-25页 |
| 2.4 关系冲突与企业网络化成长 | 第25-26页 |
| 2.5 理性权衡与组织关系的动态调整 | 第26-29页 |
| 第3章 假设提出 | 第29-40页 |
| 3.1 研究命题的提出 | 第29-35页 |
| 3.1.1 关系冲突感知与网络关系调整 | 第29-32页 |
| 3.1.2 理性权衡的调节作用 | 第32-35页 |
| 3.2 概念模型的构建 | 第35-36页 |
| 3.3 问卷设计与调研 | 第36-40页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第36-38页 |
| 3.3.2 问卷的收集与调查对象情况 | 第38-39页 |
| 3.3.3 数据分析方法 | 第39-40页 |
| 第4章 研究方法与假设检验 | 第40-54页 |
| 4.1 样本情况描述 | 第40-42页 |
| 4.3 样本效度和信度检验 | 第42-45页 |
| 4.4 变量测量 | 第45-48页 |
| 4.5 相关分析 | 第48-49页 |
| 4.6 回归分析与假设检验 | 第49-51页 |
| 4.7 实证结果讨论 | 第51-54页 |
| 4.7.1 假设检验结果汇总 | 第51-52页 |
| 4.7.2 假设检验结果讨论 | 第52-54页 |
| 第5章 研究结果与展望 | 第54-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 理论研究价值 | 第55-56页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第55-56页 |
| 5.3 管理实践启示 | 第56-57页 |
| 5.4 研究不足与未来研究方向 | 第57-59页 |
| 5.4.1 研究局限 | 第57-58页 |
| 5.4.2 研究展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67页 |
