首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业经济理论和方法论文

股权结构、企业社会责任对财务绩效的跨期影响研究

摘要第2-4页
Abstract第4-7页
1 绪论第11-18页
    1.1 研究背景第11-13页
        1.1.1 企业社会责任备受政府瞩目第11-12页
        1.1.2 企业社会责任与财务绩效的关系众说纷纭第12页
        1.1.3 考虑股权结构治理效应的二者关系研究仍需深入第12-13页
    1.2 选题意义第13-15页
        1.2.1 理论意义第13-14页
        1.2.2 实用价值第14-15页
    1.3 研究目的及研究方法第15-16页
        1.3.1 研究目的第15页
        1.3.2 研究方法第15-16页
    1.4 研究框架及创新点第16-18页
        1.4.1 研究框架第16-17页
        1.4.2 创新点第17-18页
2 文献综述第18-28页
    2.1 企业社会责任概念及衡量的文献回顾第18-20页
        2.1.1 企业社会责任的概念第18-19页
        2.1.2 企业社会责任的衡量方法第19-20页
    2.2 企业社会责任对财务绩效影响的文献回顾第20-25页
        2.2.1 企业社会责任正向影响财务绩效第20-22页
        2.2.2 企业社会责任负向影响财务绩效第22-23页
        2.2.3 企业社会责任与财务绩效呈例“U”型关系第23-24页
        2.2.4 企业社会责任与财务绩效呈不相关或不确定关系第24-25页
    2.3 基于股权结构的社会责任与财务绩效关系的文献回顾第25-26页
    2.4 文献评述第26-28页
3 相关理论及假设提出第28-40页
    3.1 概念界定第28-32页
        3.1.1 企业社会责任第28-29页
        3.1.2 股权结构第29-32页
        3.1.3 财务绩效第32页
    3.2 理论基础及其影响第32-35页
        3.2.1 利益相关者理论及其影响第32-33页
        3.2.2 社会影响假说及其影响第33页
        3.2.3 委托代理理论及其影响第33-34页
        3.2.4 信息不对称理论及其影响第34-35页
    3.3 作用机理与研究假设第35-40页
        3.3.1 企业社会责任对财务绩效的跨期影响第35-36页
        3.3.2 定性视角下股权结构对二者关系的影响第36-38页
        3.3.3 定量视角下股权结构对二者关系的影响第38-40页
4 研究设计第40-46页
    4.1 样本选取与数据来源第40页
        4.1.1 样本选取第40页
        4.1.2 数据来源第40页
    4.2 模型设定与变量选取第40-46页
        4.2.1 财务绩效的模型设定第40-41页
        4.2.2 企业社会责任对财务绩效影响的模型设定第41-42页
        4.2.3 股权结构视角下对二者关系影响的模型设定第42-43页
        4.2.4 变量选取第43-46页
5 实证检验第46-61页
    5.1 财务绩效模型的回归分析第46-47页
    5.2 描述性统计分析第47-49页
    5.3 变量相关性检验及分析第49-50页
    5.4 回归分析第50-57页
        5.4.1 企业社会责任对财务绩效影响的回归结果及分析第50-52页
        5.4.2 股权结构定性分类视角下二者关系的回归结果分析第52-54页
        5.4.3 股权结构定量分类视角下二者关系的回归结果及分析第54-57页
    5.5 稳健性检验第57-61页
        5.5.1 关于企业社会责任与财务绩效之间内生性问题的稳健性检验第57-58页
        5.5.2 基于产权性质分类视角的二者关系的稳健性检验第58-59页
        5.5.3 基于股权结构定量分类视角下二者关系的稳健性检验第59-61页
6 研究结论及对策建议第61-65页
    6.1 研究结论第61-62页
    6.2 对策建议第62-64页
        6.2.1 政府应倡导理念加强立法第62-63页
        6.2.2 企业应关注多方面治理第63-64页
    6.3 不足之处第64-65页
参考文献第65-68页
后记第68-70页

论文共70页,点击 下载论文
上一篇:基于平衡计分卡的A公司绩效管理体系设计
下一篇:绩效评价特征对员工创新绩效的影响:员工评价反应的中介作用