女性中高层管理者工作投入对工作—家庭促进的影响研究--以恢复体验为调节
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路与结构 | 第15-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-37页 |
| 2.1 工作投入相关研究 | 第18-26页 |
| 2.2 恢复体验相关研究 | 第26-29页 |
| 2.3 工作-家庭促进相关研究 | 第29-34页 |
| 2.4 各变量间相关关系研究回顾 | 第34-37页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第37-42页 |
| 3.1 理论基础 | 第37-38页 |
| 3.2 研究假设 | 第38-41页 |
| 3.3 研究模型 | 第41-42页 |
| 第4章 研究设计 | 第42-49页 |
| 4.1 调研对象 | 第42页 |
| 4.2 问卷设计 | 第42-43页 |
| 4.3 预试问卷检验 | 第43-49页 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 | 第49-71页 |
| 5.1 调查样本的人口统计学分布 | 第49-52页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 5.3 各变量的人口统计学差异分析 | 第53-56页 |
| 5.4 工作投入与工作-家庭促进的关系验证 | 第56-58页 |
| 5.5 调节效应检验 | 第58-67页 |
| 5.6 结果分析与讨论 | 第67-71页 |
| 第6章 管理启示与建议 | 第71-76页 |
| 6.1 对女性中高层管理者的建议 | 第71-73页 |
| 6.2 对家庭的建议 | 第73页 |
| 6.3 对企业的建议 | 第73-76页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第76-79页 |
| 7.1 研究结论 | 第76页 |
| 7.2 研究局限 | 第76-77页 |
| 7.3 研究展望 | 第77-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 参考文献 | 第83-92页 |
| 致谢 | 第92-94页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第94页 |
