| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 概念界定 | 第16-17页 |
| 1.3.1 股权激励 | 第16页 |
| 1.3.2 核心员工 | 第16-17页 |
| 1.3.3 技术创新 | 第17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-27页 |
| 2.1 股权激励的文献综述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 激励动机 | 第19-20页 |
| 2.1.2 激励方式 | 第20-21页 |
| 2.1.3 股权激励效应 | 第21页 |
| 2.2 技术创新影响因素的文献综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 外部环境 | 第21-22页 |
| 2.2.2 内部治理 | 第22-24页 |
| 2.3 核心员工股权激励与技术创新的文献综述 | 第24-25页 |
| 2.3.1 核心员工股权激励正相关关系的研究 | 第24-25页 |
| 2.3.2 核心员工股权激励与技术创新无显著相关关系的研究 | 第25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-27页 |
| 3 核心员工股权激励与技术创新的理论基础与作用机理 | 第27-35页 |
| 3.1 理论基础 | 第27-29页 |
| 3.1.1 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 3.1.2 利润分享理论 | 第28页 |
| 3.1.3 技术创新理论 | 第28-29页 |
| 3.2 核心员工股权激励对技术创新作用机制与研究假设 | 第29-35页 |
| 3.2.1 核心员工股权激励对人力资本的影响路径 | 第30页 |
| 3.2.2 核心员工股权激励对绩效激励的影响路径 | 第30-31页 |
| 3.2.3 核心员工股权激励对风险承担的影响路径 | 第31-35页 |
| 4 核心员工股权激励与技术创新关系的研究设计 | 第35-46页 |
| 4.1 数据选取与样本分析 | 第35-37页 |
| 4.1.1 样本数据选取 | 第35页 |
| 4.1.2 样本分析 | 第35-37页 |
| 4.2 核心员工股权激励与技术创新的变量选取 | 第37-42页 |
| 4.2.1 企业技术创新指标 | 第37-39页 |
| 4.2.2 股权激励相关指标 | 第39-40页 |
| 4.2.3 控制变量选取 | 第40-42页 |
| 4.3 核心员工股权激励与技术创新的模型选取 | 第42-46页 |
| 4.3.1 并行多重中介变量模型 | 第42-44页 |
| 4.3.2 交叉项多元回归模型 | 第44-46页 |
| 5 核心员工股权激励与技术创新的实证分析 | 第46-55页 |
| 5.1 数据描述 | 第46-48页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第46-47页 |
| 5.1.2 相关性检验 | 第47页 |
| 5.1.3 平稳性检验 | 第47-48页 |
| 5.2 总体并行多重中介变量模型实证结果 | 第48-50页 |
| 5.2.1 人力资本投入的实证结果 | 第48页 |
| 5.2.2 绩效激励的实证结果 | 第48-49页 |
| 5.2.3 风险承担的实证结果 | 第49-50页 |
| 5.3 股票期权和限制性股票的并行多重中介变量模型实证结果 | 第50-52页 |
| 5.3.1 股票期权的实证结果 | 第50-51页 |
| 5.3.2 限制性股票的实证结果 | 第51页 |
| 5.3.3 不同行业性质下实证结果 | 第51-52页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第52-55页 |
| 6 结论 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-62页 |
| 学位论文数据集 | 第62页 |
