上市公司股权激励下管理层机会主义行为研究--基于鹏博士集团的案例分析
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-11页 |
| 一、理论意义 | 第10-11页 |
| 二、实际意义 | 第11页 |
| 第三节 研究对象界定 | 第11-12页 |
| 第四节 研究思路与框架 | 第12-14页 |
| 第五节 研究方法 | 第14页 |
| 第六节 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述和理论基础 | 第15-24页 |
| 第一节 文献综述 | 第15-21页 |
| 一、股权激励效果研究 | 第15-16页 |
| 二、管理层机会主义研究 | 第16-17页 |
| 三、股权激励与管理层机会主义行为研究 | 第17-20页 |
| 四、文献评述 | 第20-21页 |
| 第二节 理论基础 | 第21-24页 |
| 一、理性经济人假设 | 第21-22页 |
| 二、委托代理理论 | 第22-23页 |
| 三、管理层权力理论 | 第23-24页 |
| 第三章 股权激励与管理层机会主义行为分析 | 第24-31页 |
| 第一节 股权激励相关规定 | 第24-25页 |
| 第二节 股权激励下机会主义行为目的与目标 | 第25-27页 |
| 第三节 股权激励下机会主义行为表现方式 | 第27-28页 |
| 第四节 股权激励下机会主义行为分析框架 | 第28-31页 |
| 第四章 鹏博士集团股权激励案例分析 | 第31-56页 |
| 第一节 案例背景 | 第31-36页 |
| 一、公司简介及选择该案例的原因 | 第31-33页 |
| 二、股权激励方案介绍 | 第33-35页 |
| 三、股权激励草案决策与行权情况过程 | 第35-36页 |
| 第二节 股权激励下管理层机会主义行为研究 | 第36-49页 |
| 一、机会主义择时行为 | 第36-40页 |
| 二、利用重大资产重组“搭便车” | 第40-44页 |
| 三、实施盈余管理 | 第44-48页 |
| 四、修订股权激励草案 | 第48-49页 |
| 第三节 股权激励下管理层机会主义行为的原因 | 第49-55页 |
| 一、极度分散的股权结构 | 第49-51页 |
| 二、实际控制人连续股权质押 | 第51-52页 |
| 三、由激励对象控制的董事会 | 第52-55页 |
| 第四节 鹏博士集团案例分析小结 | 第55-56页 |
| 第五章 研究结论、局限性与建议 | 第56-61页 |
| 第一节 研究结论 | 第56-57页 |
| 第二节 研究局限性 | 第57页 |
| 第三节 完善股权激励的建议 | 第57-61页 |
| 一、股权激励设计层面的建议 | 第57-59页 |
| 二、公司内部治理层面的建议 | 第59-60页 |
| 三、公司外部层面的建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
