| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 一、绪论 | 第8-10页 |
| (一) 研究背景 | 第8页 |
| (二) 研究思路和主要内容 | 第8-9页 |
| (三) 研究方法 | 第9-10页 |
| 二、相关理论综述 | 第10-17页 |
| (一) 工作压力文献综述 | 第10-13页 |
| 1、工作压力概念 | 第10页 |
| 2、工作压力源 | 第10-12页 |
| 3、工作压力的测量 | 第12页 |
| 4、工作压力的应对 | 第12-13页 |
| (二) 工作绩效理论理论综述 | 第13-17页 |
| 1、工作绩效的概念 | 第13-14页 |
| 2、工作压力与工作绩效关系理论 | 第14-17页 |
| 三、实证研究 | 第17-22页 |
| (一) 研究假设 | 第17-18页 |
| (二) 调查问卷设计 | 第18-20页 |
| 1、被试者基本信息 | 第18页 |
| 2、工作压力源量表 | 第18-20页 |
| 3、知识员工绩效量表 | 第20页 |
| (三) 数据收集与统计 | 第20-22页 |
| 四、结果与分析 | 第22-44页 |
| (一) 工作压力量表和工作绩效量表的信度、效度检验 | 第22-30页 |
| 1、压力源量表的信度与效度分析 | 第22-29页 |
| 2、工作绩效量表的信度与效度分析 | 第29-30页 |
| (二) 80后企业知识员工个人特征与工作特点对工作压力源的差异分析 | 第30-40页 |
| 1、80后企业知识员工的性别对工作压力源的差异性分析 | 第30-31页 |
| 2、80后企业知识员工的家庭背景对工作压力源的差异性分析 | 第31-32页 |
| 3、80后企业知识员工的教育背景对工作压力源的差异性分析 | 第32-34页 |
| 4、80后企业知识员工的婚姻状况对工作压力源的差异性分析 | 第34-35页 |
| 5、80后企业知识员工的工作性质对工作压力源影响情况方差分析 | 第35-38页 |
| 6、80后企业知识员工的工作年限对工作压力源影响情况方差分析 | 第38-40页 |
| (三) 工作压力与工作绩效之间的相关分析 | 第40-42页 |
| 1、工作压力源与工作绩效的总体相关性 | 第41页 |
| 2、工作压力源各维度与工作绩效相关分析 | 第41-42页 |
| (四) 工作压力源与工作绩效之间的多元回归分析 | 第42-44页 |
| 1、工作压力源对任务绩效的回归分析 | 第42-43页 |
| 2、工作压力源对周边绩效的回归分析 | 第43-44页 |
| 五、研究结论与研究展望 | 第44-50页 |
| (一) 研究结论与讨论 | 第44-45页 |
| (二) 80后企业知识员工工作压力管理的对策 | 第45-48页 |
| 1、人际压力管理 | 第45-46页 |
| 2、家庭和工作时间平衡管理 | 第46页 |
| 3、工作任务压力管理 | 第46-47页 |
| 4、角色压力管理 | 第47-48页 |
| 5、职业发展压力管理 | 第48页 |
| (三) 本文的创新点和局限 | 第48-50页 |
| 1、本文研究创新点 | 第48页 |
| 2、本文研究局限 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
