管理层权力、高管薪酬与政府限薪令关系研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-15页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 现实背景 | 第12-15页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第15页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与逻辑框架 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新与局限 | 第17-19页 |
| 1.4.1 本文可能的创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究局限 | 第18-19页 |
| 2 理论与文献综述 | 第19-30页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 高管 | 第19页 |
| 2.1.2 管理层权力 | 第19页 |
| 2.1.3 国有企业 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础分析 | 第20-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 管理层权力理论 | 第22-24页 |
| 2.3 相关文献综述 | 第24-30页 |
| 2.3.1 管理层权力与高管薪酬相关文献综述 | 第24-26页 |
| 2.3.2 异常高管薪酬相关文献综述 | 第26-28页 |
| 2.3.3 薪酬操纵相关文献综述 | 第28-29页 |
| 2.3.4 文献述评 | 第29-30页 |
| 3 样本选择及研究设计 | 第30-40页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第30-34页 |
| 3.1.1 管理层权力与高管薪酬 | 第30-32页 |
| 3.1.2 政府限薪令、管理层权力与高管薪酬 | 第32-34页 |
| 3.2 样本选择及数据来源 | 第34-35页 |
| 3.3 变量选取与模型构建 | 第35-40页 |
| 3.3.1 变量设计说明 | 第35-38页 |
| 3.3.2 模型构建 | 第38-40页 |
| 4 实证分析 | 第40-56页 |
| 4.1 描述性统计 | 第40-45页 |
| 4.2 相关性分析 | 第45-47页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第47-56页 |
| 4.3.1 管理层权力与高管薪酬 | 第47-48页 |
| 4.3.2 管理层权力与异常高管薪酬 | 第48-50页 |
| 4.3.3 政府限薪令与异常高管薪酬 | 第50-52页 |
| 4.3.4 政府限薪令、管理层权力与薪酬操纵 | 第52-54页 |
| 4.3.5 稳健性检验 | 第54-56页 |
| 5 研究结论、不足与建议 | 第56-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 5.2 研究局限与不足 | 第57-58页 |
| 5.3 研究的政策建议 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
