| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14页 |
| 1.4 研究方法及主要贡献 | 第14-17页 |
| 2 文献综述及概念、理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 国内文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2 国外文献综述 | 第19-21页 |
| 2.3 就业相关概念划分及理论 | 第21-23页 |
| 2.3.1 就业的含义及结构划分 | 第21页 |
| 2.3.2 失业的含义和分类 | 第21-22页 |
| 2.3.3 就业和失业的基本理论 | 第22-23页 |
| 2.4 私营企业概念及发展历程 | 第23-27页 |
| 2.4.1 私营企业的概念界定 | 第23-24页 |
| 2.4.2 私营企业发展历程 | 第24-27页 |
| 3 私营企业对社会就业促进的总量分析 | 第27-41页 |
| 3.1 私营企业对就业拉动现状及趋势研究 | 第27-34页 |
| 3.1.1 私营企业拉动社会就业现状研究 | 第27-30页 |
| 3.1.2 私企吸纳就业趋势的实证研究 | 第30-32页 |
| 3.1.3 主要结论及原因分析 | 第32-34页 |
| 3.2 私营企业与其它类型单位对就业吸纳能力的比较分析 | 第34-41页 |
| 3.2.1 私营企业与其它类型单位对就业的吸纳能力计算 | 第34-38页 |
| 3.2.2 主要结论及原因分析 | 第38-41页 |
| 4 分行业、地区的私营企业对就业人员吸纳能力差异研究 | 第41-59页 |
| 4.1 私企就业的行业差距分析 | 第41-52页 |
| 4.1.1 不同行业吸纳就业能力的分析 | 第41-44页 |
| 4.1.2 私企就业的行业差距分析 | 第44-51页 |
| 4.1.3 主要结论及原因分析 | 第51-52页 |
| 4.2 私企就业的地区差异分析 | 第52-59页 |
| 4.2.1 就业的地区差异 | 第52-54页 |
| 4.2.2 私营企业就业的地区差异分析 | 第54-59页 |
| 5 结论 | 第59-65页 |
| 5.1 私企对就业拉动情况 | 第59-60页 |
| 5.2 私企拉动就业的障碍 | 第60-61页 |
| 5.3 政策内容 | 第61-63页 |
| 5.3.1 增加优惠政策,减轻企业负担 | 第62页 |
| 5.3.2 减少行业壁垒,确立市场准入的统一原则 | 第62页 |
| 5.3.3 拓宽私企的融资渠道 | 第62-63页 |
| 5.3.4 鼓励私企加强自身调整,更好吸纳留住人才 | 第63页 |
| 5.4 政策着力点 | 第63-64页 |
| 5.4.1 行业上的政策重点和政策着力点 | 第63-64页 |
| 5.4.2 不同地区的政策重点和政策着力点 | 第64页 |
| 5.5 论文的不足 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 作者简历 | 第67-69页 |
| 学位论文数据集 | 第69页 |
