企业管理者工作压力的成因及应对策略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究的理论价值 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法、研究思路及创新之处 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究思路及目标 | 第10-11页 |
| 1.3.3 研究的创新之处 | 第11-13页 |
| 2 相关研究综述 | 第13-19页 |
| 2.1 工作压力的定义 | 第13-14页 |
| 2.2 工作压力的研究概述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 工作压力的研究现状 | 第14-15页 |
| 2.2.2 工作压力的理论模型 | 第15-16页 |
| 2.2.3 工作压力的结构模型 | 第16-17页 |
| 2.3 企业管理者工作压力的相关研究综述 | 第17-19页 |
| 3 企业管理者工作压力现状与特征分析 | 第19-26页 |
| 3.1 企业管理者工作压力的现状与特征 | 第19-23页 |
| 3.1.1 数据来源及描述统计 | 第19-20页 |
| 3.1.2 特征变量的差异性分析 | 第20-23页 |
| 3.2 工作压力对企业管理者的影响 | 第23-24页 |
| 3.3 工作压力对企业发展的影响 | 第24-26页 |
| 4 企业管理者工作压力的成因分析 | 第26-32页 |
| 4.1 工作压力成因的访谈分析 | 第26-28页 |
| 4.1.1 国家政策法规 | 第26页 |
| 4.1.2 社会经济环境 | 第26-27页 |
| 4.1.3 对未来不可掌控 | 第27页 |
| 4.1.4 企业管理和发展的责任 | 第27页 |
| 4.1.5 复杂的社会关系和人际关系 | 第27页 |
| 4.1.6 工作负荷过大 | 第27-28页 |
| 4.2 企业管理者工作压力的探索性因素分析 | 第28-29页 |
| 4.2.1 量表的检验 | 第28页 |
| 4.2.2 企业管理者工作压力源分析 | 第28-29页 |
| 4.3 企业管理者工作压力的结构分析 | 第29-32页 |
| 4.3.1 验证性因子分析 | 第29-30页 |
| 4.3.2 企业管理者工作压力构成 | 第30-32页 |
| 5 企业管理者的压力管理策略 | 第32-37页 |
| 5.1 个人应对策略 | 第32-34页 |
| 5.2 企业管理策略 | 第34-35页 |
| 5.3 社会支持策略 | 第35-37页 |
| 6 研究结论及展望 | 第37-39页 |
| 6.1 本文结论 | 第37-38页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第38-39页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第38页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录1 | 第42-44页 |
| 附录2 | 第44页 |
