| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第9-10页 |
| 1.2.1 私营企业 | 第9页 |
| 1.2.2 医疗保险 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究状况 | 第10页 |
| 1.3.2 国内研究状况 | 第10-13页 |
| 1.3.3 本文的新意 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的理论基础 | 第14-15页 |
| 1.4.1 福利经济学理论 | 第14页 |
| 1.4.2 罗尔斯的正义论 | 第14-15页 |
| 1.5 逻辑框架与研究方法 | 第15-18页 |
| 1.5.1 逻辑框架 | 第15-16页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 2 吉林省私营企业医疗保险实施背景 | 第18-21页 |
| 2.1 吉林省私营企业发展状况 | 第18-19页 |
| 2.1.1 吉林省私营企业发展回顾 | 第18-19页 |
| 2.1.2 吉林省私营企业发展的特点 | 第19页 |
| 2.2 吉林省医疗保险制度的演进 | 第19-21页 |
| 3 吉林省私营企业医疗保险现状调查 | 第21-26页 |
| 3.1 调查问卷设计 | 第21页 |
| 3.2 问卷调查实施情况 | 第21-22页 |
| 3.3 问卷调查数据分析 | 第22-26页 |
| 3.3.1 吉林省私营企业员工的基本情况 | 第22-23页 |
| 3.3.2 吉林省私营企业为员工参保的现状 | 第23-24页 |
| 3.3.3 吉林省私营企业员工对参与医疗保险的意愿态度 | 第24-25页 |
| 3.3.4 吉林省私营企业员工在参保期间对相关政策的客观评价 | 第25页 |
| 3.3.5 吉林省私营企业员工对现行的医疗保险政策的主观评价 | 第25-26页 |
| 4 吉林省私营企业医疗保险的困境及其原因分析 | 第26-31页 |
| 4.1 吉林省私营企业医疗保险的困境 | 第26-28页 |
| 4.1.1 参保率普遍偏低 | 第26页 |
| 4.1.2 相关法律政策不完善 | 第26-27页 |
| 4.1.3 监督与管理不到位 | 第27页 |
| 4.1.4 医疗保险运行机制不顺畅 | 第27页 |
| 4.1.5 企业主变相逃避参保责任 | 第27-28页 |
| 4.1.6 员工个人维权困难 | 第28页 |
| 4.2 导致吉林省私营企业医疗保险困境的原因 | 第28-31页 |
| 4.2.1 缺乏相关法律规定的有效约束 | 第28-29页 |
| 4.2.2 缺乏良好的社会环境和监管机制 | 第29页 |
| 4.2.3 现行的医疗保险制度不完善 | 第29页 |
| 4.2.4 私营企业自身原因阻碍其投保 | 第29-30页 |
| 4.2.5 私营企业员工综合素质影响其参保 | 第30-31页 |
| 5 我国其他省份私营企业医疗保险成功经验借鉴 | 第31-35页 |
| 5.1 江苏省医疗保险成功经验 | 第31-32页 |
| 5.2 广东省医疗保险改革经验 | 第32页 |
| 5.3 辽宁省医疗保险实践经验 | 第32-34页 |
| 5.4 我国其他省份私营企业医疗保险成功经验对我省的启示 | 第34-35页 |
| 6 解决吉林省私营企业医疗保险困境的建议 | 第35-38页 |
| 6.1 尽快完善相关法规，出台有针对性的实施细则 | 第35-36页 |
| 6.2 加强监督管理，加大执法力度 | 第36页 |
| 6.3 提升各级管理、经办机构的工作和服务水平 | 第36页 |
| 6.4 加强宣传力度，提高私营企业主与员工的参保意识 | 第36-37页 |
| 6.5 建立工会组织，健全工会职能 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 在校期间科研情况 | 第45页 |
